第593章 徐老板的支持
重生后我只做正確选择 作者:佚名
第593章 徐老板的支持
藺珊珊的话很精准的层层剥开了康蕙心中最后那点关於职级数字的犹豫。
稳定、高薪、顶级平台、元老身份、无上荣光...
这些词汇在她脑中激烈碰撞，瞬间將爱德森那看似光鲜却充满不確定性的佣金生活碾得粉碎。
“流程很简单。”藺珊珊笑了，反手握住康蕙的手，给她注入信心。
“我已经把你的核心简歷和关键业绩推荐给车bg人力资源部的负责人了。
他们很快会联繫你做一个初步的意向沟通，算是预面试。
正式的几轮面试，包括hr、业务部门负责人以及hrbp的终面，也会很快推进。
但betty，以你的实力和这份简歷的分量，走流程只是形式。
陈总的认可，就是你的通行证！
你现在要做的，就是整理好心情，准备好年后华丽转身，成为华兴车bg『战略人才猎聘组』的001號员工！”
陈默要是听到这里肯定会觉得有些耳熟，这姿態这语气，像极了自己忽悠蒋雨宏和卞金鳞的样子。
划掉！怎么能叫忽悠呢，是邀请。
而且是非常具有诚意的邀请！
“001號...”康蕙喃喃自语，隨即脸上绽放出充满野心的笑容。
她猛地举起几乎没怎么喝的香檳，“linda，什么都不说了，谢谢你！谢谢陈总！这杯敬你！敬华兴！敬我的新战场！年后，看我的！”
第二天一大早，华兴集团it人力资源中心。
藺珊珊將一份整理得异常详尽的文档，通过內部系统，发送给车bg人力资源部负责人任雪峰。
文档標题是：《关於外部顶级猎头顾问康蕙（爱德森国际）加入车bg战略人才猎聘组的推荐评估报告》。
该说不说她的效率是真的快，为了闺蜜还是蛮拼的。
报告內容极其扎实：
核心信息： 康蕙的完整履歷、教育背景、爱德森任职期间的关键业绩指標（成单量、成单金额、核心岗位占比、平均到岗周期）。
核心案例深度剖析： 重点拆解了帝西商城闪电挖角战（详细到接触的每一位关键人物、使用的策略、克服的阻力、最终达成的效果及对帝西商城业务造成的实际影响）。
补充了其他几个在高端製造业、网际网路科技领域的经典挖角案例。
能力模型评估： 从行业洞察力、人才地图构建能力、高端人才bd与说服力、抗压能力、商务谈判技巧、风险预判与管控等多个维度进行了专业评分，结论为s级（卓越）。
文化適配度分析： 结合其过往案例中展现出的目標导向、狼性执行力、灵活应变以及结果负责的特质，论证其与华兴奋斗者文化及车bg创业初期所需的开拓精神高度契合。
推荐建议： 强烈建议以“高级招聘专家（15级）”职级引进，作为车bg战略人才猎聘组的核心创始成员。
预估其加入后，可显著提升车bg在智能驾驶、智能网联、三电系统等核心领域顶尖人才的引进速度与质量，保守估计第一年即可为车bg节省猎头费用千万级，並大幅缩短关键岗位填补周期。
发送键按下的瞬间，藺珊珊靠在椅背上，长长舒了一口气。
她知道，自己已经为好友，也为陈默的这场“猎头革命”，铺好了最关键的第一块砖。
接下来，就看车bg hr的效率和康蕙在正式面试中的临门一脚了。
第二天，华兴车bg的临时指挥部。
这里的气氛与陈默的it总部截然不同，充满了创业初期的粗獷感与蓬勃野心。
白板上画满了关於“启界”车型的初步构想、电子电气架构草图、智能座舱的交互逻辑。
空气中瀰漫著咖啡的香味。
一场关於车bg初期组织搭建和核心人才获取路径的跨部门会议正在进行。
参会的有车bg人力资源部负责人任雪峰、智能驾驶產品线临时负责人蒋雨宏、智能座舱產品线临时负责人，以及作为主管领导总裁徐平和强行被徐平拉过来列席参加的陈默。
会议焦点很快集中到令人头疼的顶尖人才招聘上。
蒋雨宏眉头拧成了疙瘩：
“徐总，您的这个目標太难了！
半年內要搭起智能驾驶的核心算法团队骨架，全球范围符合要求、愿意来华兴、还能通过我们严格背景审查的计算机视觉和决策规划专家，掰著手指头数都紧张！
靠外面那些猎头？
他们连我们要的人到底该懂啥都搞不清楚，推过来的简歷驴唇不对马嘴，纯属浪费时间！”
说完还求助似的看向陈默，很明显是寻求陈老板给他撑腰。
还没等陈默说话，任雪峰也一脸压力山大的开始输出：
“常规招聘渠道杯水车薪，高端猎头费用预算卡得紧，效率还低。
徐总，您看是不是需要特批，提高费率去抢几家顶级猎头公司的专案服务？”
所有人的目光都投向了坐在主位的徐平。
徐平放下手中的笔，目光扫过在场眾人焦虑的脸，脸上却不见丝毫急躁，反而露出一丝成竹在胸的沉稳笑意。
他没有直接回答任雪峰的问题，而是看向任雪峰，拋出一个看似无关的问题：
“任总，集团it陈总那边的藺珊珊推荐过来的那份关於爱德森betty的报告，你和团队评估得怎么样了？”
任雪峰一愣，隨即反应过来，脸上瞬间阴转晴。
甚至带上了一丝兴奋：“徐总，评估完了！
那个康蕙，绝对是招聘领域的顶尖的王牌。
她那份帝西商城的案例復盘，简直可以作为教科书！
我们一致认为，s级的评价实至名归！
按照流程，年后就会启动对她的正式面试邀约，只要面试没问题，发offer是板上钉钉！
她是我们战略人才猎聘组的核心成员之一。”
作为一个人精的任雪峰瞬间就悟了，他立马看向徐平。
果然，见徐平向他点了点头，又才转向眾人。
清了清嗓子重新开口，他的声音沉稳而有力，拋出了陈默给他灌输的那个蓄谋已久的解决方案：
第593章 徐老板的支持
藺珊珊的话很精准的层层剥开了康蕙心中最后那点关於职级数字的犹豫。
稳定、高薪、顶级平台、元老身份、无上荣光...
这些词汇在她脑中激烈碰撞，瞬间將爱德森那看似光鲜却充满不確定性的佣金生活碾得粉碎。
“流程很简单。”藺珊珊笑了，反手握住康蕙的手，给她注入信心。
“我已经把你的核心简歷和关键业绩推荐给车bg人力资源部的负责人了。
他们很快会联繫你做一个初步的意向沟通，算是预面试。
正式的几轮面试，包括hr、业务部门负责人以及hrbp的终面，也会很快推进。
但betty，以你的实力和这份简歷的分量，走流程只是形式。
陈总的认可，就是你的通行证！
你现在要做的，就是整理好心情，准备好年后华丽转身，成为华兴车bg『战略人才猎聘组』的001號员工！”
陈默要是听到这里肯定会觉得有些耳熟，这姿態这语气，像极了自己忽悠蒋雨宏和卞金鳞的样子。
划掉！怎么能叫忽悠呢，是邀请。
而且是非常具有诚意的邀请！
“001號...”康蕙喃喃自语，隨即脸上绽放出充满野心的笑容。
她猛地举起几乎没怎么喝的香檳，“linda，什么都不说了，谢谢你！谢谢陈总！这杯敬你！敬华兴！敬我的新战场！年后，看我的！”
第二天一大早，华兴集团it人力资源中心。
藺珊珊將一份整理得异常详尽的文档，通过內部系统，发送给车bg人力资源部负责人任雪峰。
文档標题是：《关於外部顶级猎头顾问康蕙（爱德森国际）加入车bg战略人才猎聘组的推荐评估报告》。
该说不说她的效率是真的快，为了闺蜜还是蛮拼的。
报告內容极其扎实：
核心信息： 康蕙的完整履歷、教育背景、爱德森任职期间的关键业绩指標（成单量、成单金额、核心岗位占比、平均到岗周期）。
核心案例深度剖析： 重点拆解了帝西商城闪电挖角战（详细到接触的每一位关键人物、使用的策略、克服的阻力、最终达成的效果及对帝西商城业务造成的实际影响）。
补充了其他几个在高端製造业、网际网路科技领域的经典挖角案例。
能力模型评估： 从行业洞察力、人才地图构建能力、高端人才bd与说服力、抗压能力、商务谈判技巧、风险预判与管控等多个维度进行了专业评分，结论为s级（卓越）。
文化適配度分析： 结合其过往案例中展现出的目標导向、狼性执行力、灵活应变以及结果负责的特质，论证其与华兴奋斗者文化及车bg创业初期所需的开拓精神高度契合。
推荐建议： 强烈建议以“高级招聘专家（15级）”职级引进，作为车bg战略人才猎聘组的核心创始成员。
预估其加入后，可显著提升车bg在智能驾驶、智能网联、三电系统等核心领域顶尖人才的引进速度与质量，保守估计第一年即可为车bg节省猎头费用千万级，並大幅缩短关键岗位填补周期。
发送键按下的瞬间，藺珊珊靠在椅背上，长长舒了一口气。
她知道，自己已经为好友，也为陈默的这场“猎头革命”，铺好了最关键的第一块砖。
接下来，就看车bg hr的效率和康蕙在正式面试中的临门一脚了。
第二天，华兴车bg的临时指挥部。
这里的气氛与陈默的it总部截然不同，充满了创业初期的粗獷感与蓬勃野心。
白板上画满了关於“启界”车型的初步构想、电子电气架构草图、智能座舱的交互逻辑。
空气中瀰漫著咖啡的香味。
一场关於车bg初期组织搭建和核心人才获取路径的跨部门会议正在进行。
参会的有车bg人力资源部负责人任雪峰、智能驾驶產品线临时负责人蒋雨宏、智能座舱產品线临时负责人，以及作为主管领导总裁徐平和强行被徐平拉过来列席参加的陈默。
会议焦点很快集中到令人头疼的顶尖人才招聘上。
蒋雨宏眉头拧成了疙瘩：
“徐总，您的这个目標太难了！
半年內要搭起智能驾驶的核心算法团队骨架，全球范围符合要求、愿意来华兴、还能通过我们严格背景审查的计算机视觉和决策规划专家，掰著手指头数都紧张！
靠外面那些猎头？
他们连我们要的人到底该懂啥都搞不清楚，推过来的简歷驴唇不对马嘴，纯属浪费时间！”
说完还求助似的看向陈默，很明显是寻求陈老板给他撑腰。
还没等陈默说话，任雪峰也一脸压力山大的开始输出：
“常规招聘渠道杯水车薪，高端猎头费用预算卡得紧，效率还低。
徐总，您看是不是需要特批，提高费率去抢几家顶级猎头公司的专案服务？”
所有人的目光都投向了坐在主位的徐平。
徐平放下手中的笔，目光扫过在场眾人焦虑的脸，脸上却不见丝毫急躁，反而露出一丝成竹在胸的沉稳笑意。
他没有直接回答任雪峰的问题，而是看向任雪峰，拋出一个看似无关的问题：
“任总，集团it陈总那边的藺珊珊推荐过来的那份关於爱德森betty的报告，你和团队评估得怎么样了？”
任雪峰一愣，隨即反应过来，脸上瞬间阴转晴。
甚至带上了一丝兴奋：“徐总，评估完了！
那个康蕙，绝对是招聘领域的顶尖的王牌。
她那份帝西商城的案例復盘，简直可以作为教科书！
我们一致认为，s级的评价实至名归！
按照流程，年后就会启动对她的正式面试邀约，只要面试没问题，发offer是板上钉钉！
她是我们战略人才猎聘组的核心成员之一。”
作为一个人精的任雪峰瞬间就悟了，他立马看向徐平。
果然，见徐平向他点了点头，又才转向眾人。
清了清嗓子重新开口，他的声音沉稳而有力，拋出了陈默给他灌输的那个蓄谋已久的解决方案：