第1138章 空杯心態
重生后我只做正確选择 作者:佚名
第1138章 空杯心態
“我明白，赵总。我会注意沟通方式，尊重团队，但也会坚定不移地推动必要的变革。”
“嗯，把握好度就行。”赵坤看了看时间，“那就先这样？十一点我还有个会。”
薛超凡立刻识趣地起身：
“好的，不耽误赵总您太多时间了。
非常感谢您的指导和鼓励，我会儘快把今天沟通的內容形成具体的工作计划。”
“好，期待你的表现。”赵坤也站起身，再次与薛超凡用力握了握手，“记住，默总和我，都看著你呢。”
走出赵坤的办公室，薛超凡轻轻带上门，深吸了一口气。
与赵坤的这次沟通，比他预想的还要顺利和深入。
赵坤既明確表达了对他的期望，也给予了足够的支持和空间。
更重要的是，对方对他前期工作方向的指导和他自己的想法也算不谋而合。
压力固然巨大，但目標已然清晰。
他看了一眼时间，快步走向自己的办公室。
他需要立刻將刚才的沟通要点记录下来，並开始规划接下来与plm產品线几位核心部长的首次集体见面会。
属於他薛超凡在数位技术bu的征程，从走出赵坤办公室的这一刻，才算真正开始。
而plm產品线这艘刚刚起航的舰船，能否在他的掌舵下，衝破西门子、达索等巨头的壁垒，在浩瀚的商海中找到自己的航向，一切都取决於未来的每一个决策，每一次努力。
他回到办公室，坐在电脑前，桌上的內部通讯电话再次响起。
秘书小刘匯报：
“薛总，plm產品线的三位部长和行业解决方案部的部长都已经到了小会议室，等您开会。”
“好，我马上过去。”薛超凡站起身，整理了一下衣领，拿起笔记本，迈著沉稳而有力的步伐，向会议室走去。
......
与plm產品线三位研发部长以及行业解决方案部部长的首次集体见面会，持续了將近两个小时。
薛超凡回到办公室时，已是中午十二点多。
他没有立刻去食堂，而是独自坐在办公椅上，闭目养神。
脑海里反覆回放著刚才会议上的每一个细节，每一张面孔，每一段对话。
三位研发部长——平台与核心研发部的刘起斌、机械与电子设计研发部的孙明浩、工艺与製造管理研发部的赵伟，以及行业解决方案部的部长王垚垚。
这四位是他的直接下属，也是plm產品线的核心骨架。
会议气氛比他预想的要......平和。
没有明显的牴触，但也缺乏蓬勃的朝气。
几位部长匯报了各自部门的现状、技术积累、人员构成和主要项目进展，条理清晰，数据扎实，显示出华兴研发体系一贯的严谨和专业。
刘起斌稳重，对平台架构和技术趋势把握很深；
孙明浩偏技术狂热，对cad/cae等设计工具的前沿动態如数家珍；
赵伟务实，更关注工艺数据与生產现场的衔接；
王垚垚则带有明显的市场视角，不断强调行业痛点和客户需求。
整体而言，这支团队的技术底子相当不错，绝非一无是处。
这让他稍稍鬆了口气。
赵总交给他的並非一个烂摊子，而是一支装备尚可但缺乏明確战略指引和狼性精神的“技术部队”。
会议中，他並没有急於拋出自己的施政纲领，而是以倾听和学习为主。
他只做了三件事：
一是再次强调了plm在数位技术bu和集团整体战略中的关键地位，提振士气；
二是明確了他前期的工作方式，那就是深度摸底和快速学习；
三是要求各部门在一周內提交一份更详尽的书面报告，重点包括：
核心技术优势与差距分析、主要竞爭对手（西门子、达索、ptc等）对標、当前面临的最大挑战、对產品线未来发展的具体建议。
“薛总，感觉怎么样？”
秘书小刘轻轻敲门，端著一杯刚泡好的热茶进来，放在他桌上。
这一任秘书已经跟了薛超凡三年多，两人关係很密切，对方能直接这么问问题也不稀奇。
薛超凡睁开眼，接过茶水，吹了吹热气，缓缓道：
“团队底子比我想像的要好。都是懂技术、干实事的人。”
小刘笑了笑：
“几位部长都是咱们华兴的老人了，技术能力没得说。
听说就是之前方向一直不太明朗，大家难免有些迷茫。”
薛超凡点点头，这和他初步的判断吻合。
“薛总，我看您换部门也比较多，您觉得对於一个新上任的管理者，最容易犯的错误是什么？”
薛超凡愣了一下，没想到小刘会忽然问出这个问题，暗道自己这秘书也是有追求的人。
他没有问题，而是反问道：“你自己觉得是什么？”
这次轮到小刘愣了，他想了想，然后再谨慎的回答道：
“可能......是过於急於求成，或者凭过去的经验照搬套用？”
“说得很好。”薛超凡讚许地看了他一眼。
“尤其是第二点。
我在华兴二十二年，待过研发，干过解决方案，管过行业业务，自以为对公司的里里外外都门儿清。
但如果我把在企业bg的那一套，原封不动地搬到数位技术bu，搬到plm產品线，很可能会水土不服。”
他抿了一口茶，语气变得深沉：
“所以，我必须把自己倒空。
忘记我是薛超凡，忘记我过去的成绩和经验，像一个刚入职的新员工一样，怀著初学者的心態，重新认识这个部门，这里的每一个人，这里的每一项工作。
这才是对团队，对业务，也是对我自己最负责任的態度。”
这不是故作姿態，而是他多年管理生涯总结出的血泪教训。
任何组织都有其独特的“气场”和“密码”，不沉下心来感受、解读，仅凭职位和权威硬性推行，往往事半功半，甚至激起潜在的反抗。
小刘若有所思地点点头：
“薛总，我明白了。
那下午您和hrbp张莉的会议，需要我提前准备什么吗？”
“不用，常规沟通就好。主要是听她介绍。”薛超凡看了看时间，“我先去食堂隨便吃点，一会儿准时回来。”
第1138章 空杯心態
“我明白，赵总。我会注意沟通方式，尊重团队，但也会坚定不移地推动必要的变革。”
“嗯，把握好度就行。”赵坤看了看时间，“那就先这样？十一点我还有个会。”
薛超凡立刻识趣地起身：
“好的，不耽误赵总您太多时间了。
非常感谢您的指导和鼓励，我会儘快把今天沟通的內容形成具体的工作计划。”
“好，期待你的表现。”赵坤也站起身，再次与薛超凡用力握了握手，“记住，默总和我，都看著你呢。”
走出赵坤的办公室，薛超凡轻轻带上门，深吸了一口气。
与赵坤的这次沟通，比他预想的还要顺利和深入。
赵坤既明確表达了对他的期望，也给予了足够的支持和空间。
更重要的是，对方对他前期工作方向的指导和他自己的想法也算不谋而合。
压力固然巨大，但目標已然清晰。
他看了一眼时间，快步走向自己的办公室。
他需要立刻將刚才的沟通要点记录下来，並开始规划接下来与plm產品线几位核心部长的首次集体见面会。
属於他薛超凡在数位技术bu的征程，从走出赵坤办公室的这一刻，才算真正开始。
而plm產品线这艘刚刚起航的舰船，能否在他的掌舵下，衝破西门子、达索等巨头的壁垒，在浩瀚的商海中找到自己的航向，一切都取决於未来的每一个决策，每一次努力。
他回到办公室，坐在电脑前，桌上的內部通讯电话再次响起。
秘书小刘匯报：
“薛总，plm產品线的三位部长和行业解决方案部的部长都已经到了小会议室，等您开会。”
“好，我马上过去。”薛超凡站起身，整理了一下衣领，拿起笔记本，迈著沉稳而有力的步伐，向会议室走去。
......
与plm產品线三位研发部长以及行业解决方案部部长的首次集体见面会，持续了將近两个小时。
薛超凡回到办公室时，已是中午十二点多。
他没有立刻去食堂，而是独自坐在办公椅上，闭目养神。
脑海里反覆回放著刚才会议上的每一个细节，每一张面孔，每一段对话。
三位研发部长——平台与核心研发部的刘起斌、机械与电子设计研发部的孙明浩、工艺与製造管理研发部的赵伟，以及行业解决方案部的部长王垚垚。
这四位是他的直接下属，也是plm產品线的核心骨架。
会议气氛比他预想的要......平和。
没有明显的牴触，但也缺乏蓬勃的朝气。
几位部长匯报了各自部门的现状、技术积累、人员构成和主要项目进展，条理清晰，数据扎实，显示出华兴研发体系一贯的严谨和专业。
刘起斌稳重，对平台架构和技术趋势把握很深；
孙明浩偏技术狂热，对cad/cae等设计工具的前沿动態如数家珍；
赵伟务实，更关注工艺数据与生產现场的衔接；
王垚垚则带有明显的市场视角，不断强调行业痛点和客户需求。
整体而言，这支团队的技术底子相当不错，绝非一无是处。
这让他稍稍鬆了口气。
赵总交给他的並非一个烂摊子，而是一支装备尚可但缺乏明確战略指引和狼性精神的“技术部队”。
会议中，他並没有急於拋出自己的施政纲领，而是以倾听和学习为主。
他只做了三件事：
一是再次强调了plm在数位技术bu和集团整体战略中的关键地位，提振士气；
二是明確了他前期的工作方式，那就是深度摸底和快速学习；
三是要求各部门在一周內提交一份更详尽的书面报告，重点包括：
核心技术优势与差距分析、主要竞爭对手（西门子、达索、ptc等）对標、当前面临的最大挑战、对產品线未来发展的具体建议。
“薛总，感觉怎么样？”
秘书小刘轻轻敲门，端著一杯刚泡好的热茶进来，放在他桌上。
这一任秘书已经跟了薛超凡三年多，两人关係很密切，对方能直接这么问问题也不稀奇。
薛超凡睁开眼，接过茶水，吹了吹热气，缓缓道：
“团队底子比我想像的要好。都是懂技术、干实事的人。”
小刘笑了笑：
“几位部长都是咱们华兴的老人了，技术能力没得说。
听说就是之前方向一直不太明朗，大家难免有些迷茫。”
薛超凡点点头，这和他初步的判断吻合。
“薛总，我看您换部门也比较多，您觉得对於一个新上任的管理者，最容易犯的错误是什么？”
薛超凡愣了一下，没想到小刘会忽然问出这个问题，暗道自己这秘书也是有追求的人。
他没有问题，而是反问道：“你自己觉得是什么？”
这次轮到小刘愣了，他想了想，然后再谨慎的回答道：
“可能......是过於急於求成，或者凭过去的经验照搬套用？”
“说得很好。”薛超凡讚许地看了他一眼。
“尤其是第二点。
我在华兴二十二年，待过研发，干过解决方案，管过行业业务，自以为对公司的里里外外都门儿清。
但如果我把在企业bg的那一套，原封不动地搬到数位技术bu，搬到plm產品线，很可能会水土不服。”
他抿了一口茶，语气变得深沉：
“所以，我必须把自己倒空。
忘记我是薛超凡，忘记我过去的成绩和经验，像一个刚入职的新员工一样，怀著初学者的心態，重新认识这个部门，这里的每一个人，这里的每一项工作。
这才是对团队，对业务，也是对我自己最负责任的態度。”
这不是故作姿態，而是他多年管理生涯总结出的血泪教训。
任何组织都有其独特的“气场”和“密码”，不沉下心来感受、解读，仅凭职位和权威硬性推行，往往事半功半，甚至激起潜在的反抗。
小刘若有所思地点点头：
“薛总，我明白了。
那下午您和hrbp张莉的会议，需要我提前准备什么吗？”
“不用，常规沟通就好。主要是听她介绍。”薛超凡看了看时间，“我先去食堂隨便吃点，一会儿准时回来。”