第154章 李副厂长的「新招」与安平的「定力
四合院：开局爆锤众禽 作者:佚名
第154章 李副厂长的「新招」与安平的「定力」
四合院这边刚有点和气生財的苗头，轧钢厂那头，消停了没几天的李副厂长，心里那点不甘寂寞的小火苗又蹭蹭冒起来了。
上回让后勤科去查医务室的帐，屁都没查出来，反倒让杨厂长当著那么多人的面把他敲打了一顿，这口气他一直憋著呢。眼看安平在厂里的声望越来越高，连市里领导都对他讚不绝口，李副厂长觉得自己这个主管后勤福利的副厂长，面子都快掉地上捡不起来了。
硬的不行，得来软的。明著找茬不行，得来阴的。
他琢磨著，安平不是医术高明吗？不是深受工人爱戴吗？那我就从这方面给你找点“麻烦”。
这天，他把后勤科新提拔的那个王股长又叫到了办公室。
“小王啊，”李副厂长端著茶杯，慢条斯理地说，“最近我听到一些工人反映，说咱们厂医务室，现在有点……脱离群眾啊。”
王股长心里一紧，知道领导又要出么蛾子了，赶紧弯腰：“厂长，您指的是？”
“你看啊，”李副厂长吹了吹茶叶沫，“安平同志呢，医术是好的，这个咱们得承认。但是呢，他现在名气大了，找他看病的领导也多，这精力嘛，难免就有些分散。我听说，现在普通工人去找他看个头疼脑热，有时候都排不上队，或者就是简单打发两句。这样下去，影响不好啊！工人同志们会有意见的！”
王股长眼珠子一转，立刻明白了领导的意思，这是要给安平扣个“脱离群眾”、“服务態度不好”的帽子啊！这帽子可大可小，关键是噁心人！
“厂长您说得太对了！”王股长一脸愤慨，“我也听到些类似反映！安副主任现在確实有点……架子大了！这样下去，確实影响咱们医务室在工人心中的形象！”
“嗯，”李副厂长满意地点点头，“所以啊，我们作为管理部门，不能视而不见。这样，你以后勤科的名义，发个通知下去。就说，为了更好的服务广大职工，体现公平公正，以后医务室实行……嗯，掛號制度！对，掛號！每天限號！尤其是安平副主任的號，要严格控制数量！优先保障急重症和……嗯，普通工人的基本医疗需求嘛！”
他这话说得冠冕堂皇，听起来好像是为了工人著想，实际上就是变相限制安平的接诊量，削弱他的影响力。你不是能耐吗？我让你看不了那么多病人，看你还怎么收买人心！
王股长心领神会：“高！厂长您这招实在是高！我这就去办！”
很快，后勤科的通知就贴到了医务室门口。上面写著为了“优化资源配置”、“提升服务效率”，即日起实行掛號限號制度，安平副主任每日限號二十个，掛完即止。
通知一贴出来，医务室就炸了锅。
“限號？还每天只限二十个？这不是胡闹吗！”一个年轻医生气得脸通红，“安副主任看的很多都是疑难杂症，二十个號怎么够？”
“就是！这明显是衝著安副主任来的！”另一个护士也愤愤不平。
丁秋楠担忧地看著安平。安平却只是扫了一眼那张通知，脸上没什么表情，继续给面前的一个老工人看腿。
“安大夫，这……”老工人也看到了通知，有些著急，“那我明天还能来找您看吗？”
安平一边写著方子，一边淡淡地说：“按规定来。掛上號就看，掛不上，就找其他医生看，或者去职工医院。都一样。”
他的平静，反而让医务室其他人都慢慢冷静下来。
是啊，安副主任都不急，他们急什么？
消息很快在厂里传开了。工人们议论纷纷，大多是为安平抱不平。
“后勤科这是搞什么名堂？安大夫看病看得好好的，限什么號？”
“就是！我看就是有人眼红安大夫！”
“二十个號？够干啥的？我这老寒腿还指著安大夫给调理呢！”
但也有一部分人，特別是些没什么大病，就想找安平看看图个安心的，开始著急了，生怕以后掛不上安平的號。
李副厂长在办公室里，听著王股长匯报工人们的反应，心里暗自得意。他就是要这个效果！让安平陷入爭议，让他没那么容易积累声望！
然而，安平的反应，却完全出乎他的意料。
安平压根没把这限號令当回事。该上班上班，该看病看病。每天二十个號，掛完就真的不再接新的。掛不上號的工人，他也会耐心解释，建议他们去找医务室其他同事，或者去职工医院，態度一如既往的平和。
更让李副厂长没想到的是，因为限號，安平反而有了更多时间来处理一些真正的疑难杂症，或者深入研究某个病例。他看的病人数量虽然少了，但解决问题的效率和深度反而提升了。那些真正需要他出手的病人，对他更是感激涕零。
而且，医务室其他医生因为分流了部分病人，也得到了更多锻炼的机会，整体水平都在提升。丁秋楠在安平的指点下，现在已经能独立处理大部分常见病了。
限號令实行了半个月，李副厂长预想中工人对安平的不满非但没有出现，安平“神医”的名声反而因为看的都是“硬骨头”而更加响亮。医务室的整体工作也井井有条，没出任何乱子。
李副厂长感觉自己这一拳，像是打在了棉花上，憋屈得要命！
第154章 李副厂长的「新招」与安平的「定力」
四合院这边刚有点和气生財的苗头，轧钢厂那头，消停了没几天的李副厂长，心里那点不甘寂寞的小火苗又蹭蹭冒起来了。
上回让后勤科去查医务室的帐，屁都没查出来，反倒让杨厂长当著那么多人的面把他敲打了一顿，这口气他一直憋著呢。眼看安平在厂里的声望越来越高，连市里领导都对他讚不绝口，李副厂长觉得自己这个主管后勤福利的副厂长，面子都快掉地上捡不起来了。
硬的不行，得来软的。明著找茬不行，得来阴的。
他琢磨著，安平不是医术高明吗？不是深受工人爱戴吗？那我就从这方面给你找点“麻烦”。
这天，他把后勤科新提拔的那个王股长又叫到了办公室。
“小王啊，”李副厂长端著茶杯，慢条斯理地说，“最近我听到一些工人反映，说咱们厂医务室，现在有点……脱离群眾啊。”
王股长心里一紧，知道领导又要出么蛾子了，赶紧弯腰：“厂长，您指的是？”
“你看啊，”李副厂长吹了吹茶叶沫，“安平同志呢，医术是好的，这个咱们得承认。但是呢，他现在名气大了，找他看病的领导也多，这精力嘛，难免就有些分散。我听说，现在普通工人去找他看个头疼脑热，有时候都排不上队，或者就是简单打发两句。这样下去，影响不好啊！工人同志们会有意见的！”
王股长眼珠子一转，立刻明白了领导的意思，这是要给安平扣个“脱离群眾”、“服务態度不好”的帽子啊！这帽子可大可小，关键是噁心人！
“厂长您说得太对了！”王股长一脸愤慨，“我也听到些类似反映！安副主任现在確实有点……架子大了！这样下去，確实影响咱们医务室在工人心中的形象！”
“嗯，”李副厂长满意地点点头，“所以啊，我们作为管理部门，不能视而不见。这样，你以后勤科的名义，发个通知下去。就说，为了更好的服务广大职工，体现公平公正，以后医务室实行……嗯，掛號制度！对，掛號！每天限號！尤其是安平副主任的號，要严格控制数量！优先保障急重症和……嗯，普通工人的基本医疗需求嘛！”
他这话说得冠冕堂皇，听起来好像是为了工人著想，实际上就是变相限制安平的接诊量，削弱他的影响力。你不是能耐吗？我让你看不了那么多病人，看你还怎么收买人心！
王股长心领神会：“高！厂长您这招实在是高！我这就去办！”
很快，后勤科的通知就贴到了医务室门口。上面写著为了“优化资源配置”、“提升服务效率”，即日起实行掛號限號制度，安平副主任每日限號二十个，掛完即止。
通知一贴出来，医务室就炸了锅。
“限號？还每天只限二十个？这不是胡闹吗！”一个年轻医生气得脸通红，“安副主任看的很多都是疑难杂症，二十个號怎么够？”
“就是！这明显是衝著安副主任来的！”另一个护士也愤愤不平。
丁秋楠担忧地看著安平。安平却只是扫了一眼那张通知，脸上没什么表情，继续给面前的一个老工人看腿。
“安大夫，这……”老工人也看到了通知，有些著急，“那我明天还能来找您看吗？”
安平一边写著方子，一边淡淡地说：“按规定来。掛上號就看，掛不上，就找其他医生看，或者去职工医院。都一样。”
他的平静，反而让医务室其他人都慢慢冷静下来。
是啊，安副主任都不急，他们急什么？
消息很快在厂里传开了。工人们议论纷纷，大多是为安平抱不平。
“后勤科这是搞什么名堂？安大夫看病看得好好的，限什么號？”
“就是！我看就是有人眼红安大夫！”
“二十个號？够干啥的？我这老寒腿还指著安大夫给调理呢！”
但也有一部分人，特別是些没什么大病，就想找安平看看图个安心的，开始著急了，生怕以后掛不上安平的號。
李副厂长在办公室里，听著王股长匯报工人们的反应，心里暗自得意。他就是要这个效果！让安平陷入爭议，让他没那么容易积累声望！
然而，安平的反应，却完全出乎他的意料。
安平压根没把这限號令当回事。该上班上班，该看病看病。每天二十个號，掛完就真的不再接新的。掛不上號的工人，他也会耐心解释，建议他们去找医务室其他同事，或者去职工医院，態度一如既往的平和。
更让李副厂长没想到的是，因为限號，安平反而有了更多时间来处理一些真正的疑难杂症，或者深入研究某个病例。他看的病人数量虽然少了，但解决问题的效率和深度反而提升了。那些真正需要他出手的病人，对他更是感激涕零。
而且，医务室其他医生因为分流了部分病人，也得到了更多锻炼的机会，整体水平都在提升。丁秋楠在安平的指点下，现在已经能独立处理大部分常见病了。
限號令实行了半个月，李副厂长预想中工人对安平的不满非但没有出现，安平“神医”的名声反而因为看的都是“硬骨头”而更加响亮。医务室的整体工作也井井有条，没出任何乱子。
李副厂长感觉自己这一拳，像是打在了棉花上，憋屈得要命！