玛丽的离职对来艾伦-施瓦茨来说也是好事，因为玛丽在nasd华盛顿办事处太耀眼了。
压得他们这些老人有些喘不过气，要不是资歷原因华盛顿办事处的主任也能坐一坐。
再加上她的丈夫保罗-夏皮罗是那位参议院司法委员会主席的贴身幕僚之一。
所以即便有老人看她不爽也只能用资歷这个蹩脚的理由压一压玛丽而且也不敢做的太明显。
玛丽提交辞职报告对艾伦-施瓦茨来说，少了一个明年华盛顿办事处主任的竞爭者。
显然玛丽-夏皮罗也知道其中的原因。
这不，趁著还没正式离职就找他来办事了，而且这事他还必须办，谁让他无形中承了玛丽的人情呢。
艾伦-施瓦茨接过文件扫了一眼眉头微微蹙起，锐锋双实体架构？
艾伦-施瓦茨微微嘆了口气，同样的报告他早就看过了。
审核小组同事有些拿不清楚，这份报告在他们內部早就標黄了。
艾伦-施瓦茨用手指了指锐锋的材料，核心问题就一个。
“离岸客户的肖像权收益算不算合格资產，这个问题要怎么界定？”
玛丽-夏皮罗闻言知道他的意思。
“你让审核组別揪著非传统资產不放。
保罗那边已经通过参议员先生跟司法委员会打过招呼了。
这是合规创新的试点案例。”
玛丽-夏皮罗这话全是重点，作为人精的艾伦-施瓦茨哪能听不出来？
意思就是你这边通过最好，不通过我也有其他办法按著你签字。
只不过这是最后的手段，大家都是同事体面一点。
“好吧，我给你这个面子。”艾伦-施瓦茨无奈的说道。
说完艾伦-施瓦茨拿起桌上的电话打到审核三组的办公室中。
“把锐锋的材料过了。”
“老板，锐锋的材料...”
电话那头的办事员拿著电话看著道格愣了愣。
看向道格的眼神中的意思很明显【你丫都找到我老板跟前了你还拿著材料找我磨嘰什么？】
道格也是一脸懵逼完全不知道这里面发生了什么。
他秉承著科尔的交代只回答问题，不要主动发言，正跟对方解释法律条款呢。
就这？道格从没感受过在nasd办事还能这么轻鬆过。
“过了，后续问题我来向委员会解释。”
艾伦-施瓦茨说完便掛断电话。
办事员听到自家老板的话也鬆了口气，只要责任不甩在他头上就好，一个月拿几个钱啊敢担这么大的责任。
艾伦-施瓦茨朝玛丽耸耸肩膀示意，事我给你办了，其他问题你就別麻烦我了。
玛丽-夏皮罗点点头重新露出微笑：“谢了艾伦，我让保罗请你吃饭。”
艾伦-施瓦茨闻言露出得体的笑容，明年竞聘华盛顿办事处主任的机会又大了几分。
半小时后赶在下班前莫里斯带著道格还有一帮助理在科尔的带领下懵逼的走出nasd华盛顿办事处大楼。
科尔朝他们摆摆手转身走进大门消失在楼梯处。
莫里斯从台阶上看过去自己的车呢？那么大的两辆凯迪拉克没了？
不知其中弯弯绕的道格只觉得浑身轻鬆，就没办过这么顺畅的事。
只隔著办公室的门口见了一位女士然后所有的事情一点卡顿都没有。
来的时候带著好大一堆材料，就连拉杆箱都装满了。
结果走的时候就留下了几分申请报告，剩下的一股脑都还装著原封不动，这事办的。
道格带著疑惑的看了眼自家老板莫里斯，他还在想是不是莫里斯瞒著他找了私人关係。
莫里斯：【这事我要能办的这么顺利，我能跑这么多趟？】
一个小时后世达律所的团队才在警察局的停车场找到了自己的两辆凯迪拉克，当然，罚款是肯定要交的。
重新坐回车內的莫里斯拨通了远在纽约格林的电话。
“格林先生，事情办妥了...”
莫里斯有些不好意思，这事交给他结果做了一锅夹生饭，最后还是僱主自己找人搞定的。
“好的，事情顺利办完就行，俗话说好饭不怕晚，辛苦你了。”格林已经接到玛丽-夏皮罗的电话，知道事情的经过。
同时，玛丽-夏皮罗还没入职就帮锐锋搞定了许久都没办成的事，格林欠了玛丽-夏皮罗好大一个人情。
当然，这种人情格林寧愿多欠点，最好欠到约瑟夫-乔身上。
掛断电话格林看向桌子对面的约翰-塞恩继续谈论著。
“抱歉，我的cco（首席合规官）打来的，锐锋证券刚刚搞定nasd和sec监管问题。那么接下来我们谈谈你的待遇问题？”
两人商谈的地方位於高盛总部不远处的咖啡厅。
约翰-塞恩是海德思哲推荐给格林的coo（营运长）人选。任职高盛运营部二级经理5年。
今天格林特意抽出一整天时间和海德思哲推荐过来的人选统一见面。
约翰-塞恩是最后一个，见面前格林仔拿著海德思哲背调资料仔细翻看过，对於约翰-塞恩的经歷有详细印象。
前面几人格林不太看好他们能入职锐锋，原因无非就是双方气场不合，要么对方对职业规划不太看好（要的太多）。
而约翰-塞恩格林特意留到最后才见，原因无非以下几点。
约翰-塞恩有大机构任职经歷，他在高盛负责交易系统搭建与运营管理。
精通证券交易清算流程，熟悉dtc等清算机构合作模式，同时还具备科技金融的前瞻性，推动过高盛早期电子化交易系统建设。
这些经歷正是格林看重的地方。
“约翰，我这人从不吝嗇，给予人才相匹配的薪水符合我的价值理念来。
年薪25万美元+基於运营效率的奖金+锐锋证券3%的股权激励。”
约翰-塞恩有些心动，格林不仅给他的年薪上涨了30%，还给出了股权激励。
格林確实做到了他口中对人才的不吝嗇。
他在高盛和玛丽在nasd同样过得不太开心，一个是对呆板的政策有意见，一个是对职业上升渠道的不满。
两人都想跳出现在的地盘去外面试试。
格林眼看对方有些心动觉得应该再加把火。
“锐锋证券和锐锋基金双实体之间业务协同资源共享。”
约翰-塞恩有些疑惑的看向格林，单独提出这一点是什么意思？
不说远了，就他知道的华尔街各家机构大多都是这么做的。
压得他们这些老人有些喘不过气，要不是资歷原因华盛顿办事处的主任也能坐一坐。
再加上她的丈夫保罗-夏皮罗是那位参议院司法委员会主席的贴身幕僚之一。
所以即便有老人看她不爽也只能用资歷这个蹩脚的理由压一压玛丽而且也不敢做的太明显。
玛丽提交辞职报告对艾伦-施瓦茨来说，少了一个明年华盛顿办事处主任的竞爭者。
显然玛丽-夏皮罗也知道其中的原因。
这不，趁著还没正式离职就找他来办事了，而且这事他还必须办，谁让他无形中承了玛丽的人情呢。
艾伦-施瓦茨接过文件扫了一眼眉头微微蹙起，锐锋双实体架构？
艾伦-施瓦茨微微嘆了口气，同样的报告他早就看过了。
审核小组同事有些拿不清楚，这份报告在他们內部早就標黄了。
艾伦-施瓦茨用手指了指锐锋的材料，核心问题就一个。
“离岸客户的肖像权收益算不算合格资產，这个问题要怎么界定？”
玛丽-夏皮罗闻言知道他的意思。
“你让审核组別揪著非传统资產不放。
保罗那边已经通过参议员先生跟司法委员会打过招呼了。
这是合规创新的试点案例。”
玛丽-夏皮罗这话全是重点，作为人精的艾伦-施瓦茨哪能听不出来？
意思就是你这边通过最好，不通过我也有其他办法按著你签字。
只不过这是最后的手段，大家都是同事体面一点。
“好吧，我给你这个面子。”艾伦-施瓦茨无奈的说道。
说完艾伦-施瓦茨拿起桌上的电话打到审核三组的办公室中。
“把锐锋的材料过了。”
“老板，锐锋的材料...”
电话那头的办事员拿著电话看著道格愣了愣。
看向道格的眼神中的意思很明显【你丫都找到我老板跟前了你还拿著材料找我磨嘰什么？】
道格也是一脸懵逼完全不知道这里面发生了什么。
他秉承著科尔的交代只回答问题，不要主动发言，正跟对方解释法律条款呢。
就这？道格从没感受过在nasd办事还能这么轻鬆过。
“过了，后续问题我来向委员会解释。”
艾伦-施瓦茨说完便掛断电话。
办事员听到自家老板的话也鬆了口气，只要责任不甩在他头上就好，一个月拿几个钱啊敢担这么大的责任。
艾伦-施瓦茨朝玛丽耸耸肩膀示意，事我给你办了，其他问题你就別麻烦我了。
玛丽-夏皮罗点点头重新露出微笑：“谢了艾伦，我让保罗请你吃饭。”
艾伦-施瓦茨闻言露出得体的笑容，明年竞聘华盛顿办事处主任的机会又大了几分。
半小时后赶在下班前莫里斯带著道格还有一帮助理在科尔的带领下懵逼的走出nasd华盛顿办事处大楼。
科尔朝他们摆摆手转身走进大门消失在楼梯处。
莫里斯从台阶上看过去自己的车呢？那么大的两辆凯迪拉克没了？
不知其中弯弯绕的道格只觉得浑身轻鬆，就没办过这么顺畅的事。
只隔著办公室的门口见了一位女士然后所有的事情一点卡顿都没有。
来的时候带著好大一堆材料，就连拉杆箱都装满了。
结果走的时候就留下了几分申请报告，剩下的一股脑都还装著原封不动，这事办的。
道格带著疑惑的看了眼自家老板莫里斯，他还在想是不是莫里斯瞒著他找了私人关係。
莫里斯：【这事我要能办的这么顺利，我能跑这么多趟？】
一个小时后世达律所的团队才在警察局的停车场找到了自己的两辆凯迪拉克，当然，罚款是肯定要交的。
重新坐回车內的莫里斯拨通了远在纽约格林的电话。
“格林先生，事情办妥了...”
莫里斯有些不好意思，这事交给他结果做了一锅夹生饭，最后还是僱主自己找人搞定的。
“好的，事情顺利办完就行，俗话说好饭不怕晚，辛苦你了。”格林已经接到玛丽-夏皮罗的电话，知道事情的经过。
同时，玛丽-夏皮罗还没入职就帮锐锋搞定了许久都没办成的事，格林欠了玛丽-夏皮罗好大一个人情。
当然，这种人情格林寧愿多欠点，最好欠到约瑟夫-乔身上。
掛断电话格林看向桌子对面的约翰-塞恩继续谈论著。
“抱歉，我的cco（首席合规官）打来的，锐锋证券刚刚搞定nasd和sec监管问题。那么接下来我们谈谈你的待遇问题？”
两人商谈的地方位於高盛总部不远处的咖啡厅。
约翰-塞恩是海德思哲推荐给格林的coo（营运长）人选。任职高盛运营部二级经理5年。
今天格林特意抽出一整天时间和海德思哲推荐过来的人选统一见面。
约翰-塞恩是最后一个，见面前格林仔拿著海德思哲背调资料仔细翻看过，对於约翰-塞恩的经歷有详细印象。
前面几人格林不太看好他们能入职锐锋，原因无非就是双方气场不合，要么对方对职业规划不太看好（要的太多）。
而约翰-塞恩格林特意留到最后才见，原因无非以下几点。
约翰-塞恩有大机构任职经歷，他在高盛负责交易系统搭建与运营管理。
精通证券交易清算流程，熟悉dtc等清算机构合作模式，同时还具备科技金融的前瞻性，推动过高盛早期电子化交易系统建设。
这些经歷正是格林看重的地方。
“约翰，我这人从不吝嗇，给予人才相匹配的薪水符合我的价值理念来。
年薪25万美元+基於运营效率的奖金+锐锋证券3%的股权激励。”
约翰-塞恩有些心动，格林不仅给他的年薪上涨了30%，还给出了股权激励。
格林確实做到了他口中对人才的不吝嗇。
他在高盛和玛丽在nasd同样过得不太开心，一个是对呆板的政策有意见，一个是对职业上升渠道的不满。
两人都想跳出现在的地盘去外面试试。
格林眼看对方有些心动觉得应该再加把火。
“锐锋证券和锐锋基金双实体之间业务协同资源共享。”
约翰-塞恩有些疑惑的看向格林，单独提出这一点是什么意思？
不说远了，就他知道的华尔街各家机构大多都是这么做的。