第7章 攻关小组，初显崢嶸
四合院：开局签到亿万物资 作者:佚名
第7章 攻关小组，初显崢嶸
技术攻关小组的会议室设在厂部大楼，气氛与车间截然不同。烟雾繚绕中，七八个或年长或中年的技术骨干围坐桌旁，李卫东作为唯一一个年轻面孔，显得格外醒目。
负责小组的生產副厂长简单介绍了情况：一批援外的精密齿轮组件加工合格率始终上不去，卡在了最后一道热处理工艺上，变形率高达30%，严重影响了交货期。
“各位都是厂里的技术尖子，”副厂长语气沉重，“这个问题不解决，不仅影响国家信誉，咱们厂今年的先进也別想了！”
小组组长是技术科的陈工，一个头髮花白、神情严肃的老工程师。他扶了扶眼镜，率先开口：“热处理变形，无非是温度、时间、冷却速度控制不佳。我认为应该从优化现有工艺参数入手。”
其他几位技术员纷纷附和，提出微调温度、延长回火时间等常规建议。会议陷入了对现有工艺修修补补的討论，却没人能提出突破性的方案。
李卫东安静地听著，脑海中系统赋予的【金属材料与热处理精通】知识飞速运转，结合他对这时代设备局限性的了解，很快发现了问题的关键所在。
“陈工，各位老师，”李卫东等討论间隙，適时开口，声音清晰而沉稳，“我认为问题可能不止在工艺参数上。”
会议室瞬间安静下来，所有目光都聚焦在这个年轻人身上。陈工皱了皱眉：“小李同志，你有什么看法？”
“我研究了这批齿轮的材料和结构，”李卫东不慌不忙，拿起一个样品，“它的壁厚不均匀，在传统整体加热淬火时，薄壁部位和厚壁部位的冷却速度差异巨大，这是產生巨大热应力和组织应力，导致变形的根本原因。”
他走到黑板前，拿起粉笔，熟练地画出了齿轮的应力分布示意图，標註出容易变形的区域。“仅仅调整温度和时间，无法从根本上消除这种结构带来的內应力不平衡。”
这番分析有理有据，直指核心，让几位老技术员都露出了思索的神色。陈工镜片后的目光也认真了几分：“那你认为该如何解决？”
“我认为，可以考虑尝试『局部高频感应加热淬火』。”李卫东拋出了准备好的方案，“只对齿轮需要耐磨的齿面部位进行快速加热和冷却，保留基体的韧性，这样既能保证硬度要求，又能最大限度地减少整体变形。”
“高频感应加热？”一个中年技术员忍不住质疑，“这套设备咱们厂没有，而且工艺太新，风险太大！万一失败了，耽误的时间更多！”
“设备可以改造，”李卫东早有准备，“利用厂里现有的中频炉和自製感应圈，我们可以进行试验。相比整体淬火30%的废品率，哪怕局部淬火初期有50%的不合格率，只要能摸清规律，最终合格率提升的空间也远比修修补补大。”
他目光扫过眾人，最后看向陈工和副厂长：“这是方向性的问题。跟在別人后面追赶，永远解决不了根本难题。我们为什么不能做一次引领者？”
会议室內一片寂静。李卫东的话像一块石头投入平静的湖面，激起了层层涟漪。
经过激烈的爭论和李卫东详实的技术论证，副厂长最终拍板，拨出有限的资源和一小批待报废的齿轮毛坯，支持李卫东进行小范围试验。
消息传出，全厂譁然。一个进厂不到三个月的小学徒，竟然要在关係到厂子荣誉的重大项目上主导新工艺试验？质疑、嘲讽、等著看笑话的声音不绝於耳。
许大茂更是上躥下跳，在食堂、在车间休息室，到处散播“李卫东好高騖远，拿国家財產开玩笑”的言论。连四合院里，都飘著一些不阴不阳的风凉话。
试验车间里，李卫东心无旁騖。他带著王师傅和另外两个自愿帮忙的青年工友，日夜泡在车间。改造设备、绕制感应圈、计算加热参数、设计专用夹具……每一个细节他都亲自参与，系统知识结合实际操作，迸发出惊人的能量。
王师傅看著李卫东熟练地操作著那些他半懂不懂的设备，眼中充满了惊嘆。这个年轻人身上，有一种他从未见过的专注与自信。
第一次试验，失败。齿轮表面硬度不均。
第二次试验，失败。加热过度，齿面微熔。
第三次……
每一次失败，外界的嘲讽就更盛一分。连小组组长陈工都开始动摇，私下找副厂长建议停止试验。
关键时刻，杨厂长来到了试验车间。他看著满眼血丝、却依旧沉著冷静的李卫东，只问了一句：“有把握吗？”
李卫东抹了把脸上的油污，眼神明亮：“厂长，规律已经摸到七八成了，再给我两次机会！”
杨厂长拍了拍他的肩膀，什么也没说，转身走了。但来自最高领导的无言支持，让李卫东团队士气大振。
第四次试验。当经过局部淬火的齿轮从冷却液中取出，经过检测，数据显示表面硬度完全达標，而整体变形量控制在惊人的0.05毫米以內时，整个试验车间沸腾了！
“成功了！我们成功了！”一个青年工友激动地跳了起来。
王师傅拿著那个光洁平整的齿轮，手都在颤抖，看著李卫东，喃喃道：“成了…真的成了…”
消息像闪电一样传遍全厂。所有的质疑和嘲讽，在这一刻，被这实实在在的技术突破碾得粉碎！
技术攻关小组的成功，让李卫东的名字再次响彻轧钢厂。他不仅被破格提拔为技术员，更成为了厂里名副其实的技术明星。表彰大会上，杨厂长亲自为他戴上了大红花。
许大茂躲在人群角落里，看著台上风光无限的李卫东，脸色阴沉得能滴出水来。他攥紧了拳头，指甲几乎嵌进肉里。
“不能就这么算了…”他咬牙切齿地低语，“走著瞧，李卫东，有你哭的时候！”
与此同时，四合院里，一直冷眼旁观的贰大爷刘海中，看著李卫东拿回来的奖状和奖品，眼神闪烁不定。他那个一心想当官却屡屡受挫的大儿子，似乎看到了某种“捷径”……
而李卫东，在接受了眾人的祝贺后，独自一人坐在桌前，看著系统界面里因为这次重大技术突破而奖励的【中级机械设计技能书】和【特殊签到机会x1】，嘴角勾起一抹深邃的笑意。
这只是开始。他清楚地知道，自己展现出的价值越大，暗处的敌人就越坐不住。许大茂的报復，刘海中的算计，或许只是开胃小菜。
他目光投向窗外，夜色中的四合院静謐而深沉。签到系统的下一个特殊奖励，会给他带来什么？而这片看似平静的院落和工厂，又將因他这只扇动翅膀的蝴蝶，掀起怎样的惊涛骇浪？
第7章 攻关小组，初显崢嶸
技术攻关小组的会议室设在厂部大楼，气氛与车间截然不同。烟雾繚绕中，七八个或年长或中年的技术骨干围坐桌旁，李卫东作为唯一一个年轻面孔，显得格外醒目。
负责小组的生產副厂长简单介绍了情况：一批援外的精密齿轮组件加工合格率始终上不去，卡在了最后一道热处理工艺上，变形率高达30%，严重影响了交货期。
“各位都是厂里的技术尖子，”副厂长语气沉重，“这个问题不解决，不仅影响国家信誉，咱们厂今年的先进也別想了！”
小组组长是技术科的陈工，一个头髮花白、神情严肃的老工程师。他扶了扶眼镜，率先开口：“热处理变形，无非是温度、时间、冷却速度控制不佳。我认为应该从优化现有工艺参数入手。”
其他几位技术员纷纷附和，提出微调温度、延长回火时间等常规建议。会议陷入了对现有工艺修修补补的討论，却没人能提出突破性的方案。
李卫东安静地听著，脑海中系统赋予的【金属材料与热处理精通】知识飞速运转，结合他对这时代设备局限性的了解，很快发现了问题的关键所在。
“陈工，各位老师，”李卫东等討论间隙，適时开口，声音清晰而沉稳，“我认为问题可能不止在工艺参数上。”
会议室瞬间安静下来，所有目光都聚焦在这个年轻人身上。陈工皱了皱眉：“小李同志，你有什么看法？”
“我研究了这批齿轮的材料和结构，”李卫东不慌不忙，拿起一个样品，“它的壁厚不均匀，在传统整体加热淬火时，薄壁部位和厚壁部位的冷却速度差异巨大，这是產生巨大热应力和组织应力，导致变形的根本原因。”
他走到黑板前，拿起粉笔，熟练地画出了齿轮的应力分布示意图，標註出容易变形的区域。“仅仅调整温度和时间，无法从根本上消除这种结构带来的內应力不平衡。”
这番分析有理有据，直指核心，让几位老技术员都露出了思索的神色。陈工镜片后的目光也认真了几分：“那你认为该如何解决？”
“我认为，可以考虑尝试『局部高频感应加热淬火』。”李卫东拋出了准备好的方案，“只对齿轮需要耐磨的齿面部位进行快速加热和冷却，保留基体的韧性，这样既能保证硬度要求，又能最大限度地减少整体变形。”
“高频感应加热？”一个中年技术员忍不住质疑，“这套设备咱们厂没有，而且工艺太新，风险太大！万一失败了，耽误的时间更多！”
“设备可以改造，”李卫东早有准备，“利用厂里现有的中频炉和自製感应圈，我们可以进行试验。相比整体淬火30%的废品率，哪怕局部淬火初期有50%的不合格率，只要能摸清规律，最终合格率提升的空间也远比修修补补大。”
他目光扫过眾人，最后看向陈工和副厂长：“这是方向性的问题。跟在別人后面追赶，永远解决不了根本难题。我们为什么不能做一次引领者？”
会议室內一片寂静。李卫东的话像一块石头投入平静的湖面，激起了层层涟漪。
经过激烈的爭论和李卫东详实的技术论证，副厂长最终拍板，拨出有限的资源和一小批待报废的齿轮毛坯，支持李卫东进行小范围试验。
消息传出，全厂譁然。一个进厂不到三个月的小学徒，竟然要在关係到厂子荣誉的重大项目上主导新工艺试验？质疑、嘲讽、等著看笑话的声音不绝於耳。
许大茂更是上躥下跳，在食堂、在车间休息室，到处散播“李卫东好高騖远，拿国家財產开玩笑”的言论。连四合院里，都飘著一些不阴不阳的风凉话。
试验车间里，李卫东心无旁騖。他带著王师傅和另外两个自愿帮忙的青年工友，日夜泡在车间。改造设备、绕制感应圈、计算加热参数、设计专用夹具……每一个细节他都亲自参与，系统知识结合实际操作，迸发出惊人的能量。
王师傅看著李卫东熟练地操作著那些他半懂不懂的设备，眼中充满了惊嘆。这个年轻人身上，有一种他从未见过的专注与自信。
第一次试验，失败。齿轮表面硬度不均。
第二次试验，失败。加热过度，齿面微熔。
第三次……
每一次失败，外界的嘲讽就更盛一分。连小组组长陈工都开始动摇，私下找副厂长建议停止试验。
关键时刻，杨厂长来到了试验车间。他看著满眼血丝、却依旧沉著冷静的李卫东，只问了一句：“有把握吗？”
李卫东抹了把脸上的油污，眼神明亮：“厂长，规律已经摸到七八成了，再给我两次机会！”
杨厂长拍了拍他的肩膀，什么也没说，转身走了。但来自最高领导的无言支持，让李卫东团队士气大振。
第四次试验。当经过局部淬火的齿轮从冷却液中取出，经过检测，数据显示表面硬度完全达標，而整体变形量控制在惊人的0.05毫米以內时，整个试验车间沸腾了！
“成功了！我们成功了！”一个青年工友激动地跳了起来。
王师傅拿著那个光洁平整的齿轮，手都在颤抖，看著李卫东，喃喃道：“成了…真的成了…”
消息像闪电一样传遍全厂。所有的质疑和嘲讽，在这一刻，被这实实在在的技术突破碾得粉碎！
技术攻关小组的成功，让李卫东的名字再次响彻轧钢厂。他不仅被破格提拔为技术员，更成为了厂里名副其实的技术明星。表彰大会上，杨厂长亲自为他戴上了大红花。
许大茂躲在人群角落里，看著台上风光无限的李卫东，脸色阴沉得能滴出水来。他攥紧了拳头，指甲几乎嵌进肉里。
“不能就这么算了…”他咬牙切齿地低语，“走著瞧，李卫东，有你哭的时候！”
与此同时，四合院里，一直冷眼旁观的贰大爷刘海中，看著李卫东拿回来的奖状和奖品，眼神闪烁不定。他那个一心想当官却屡屡受挫的大儿子，似乎看到了某种“捷径”……
而李卫东，在接受了眾人的祝贺后，独自一人坐在桌前，看著系统界面里因为这次重大技术突破而奖励的【中级机械设计技能书】和【特殊签到机会x1】，嘴角勾起一抹深邃的笑意。
这只是开始。他清楚地知道，自己展现出的价值越大，暗处的敌人就越坐不住。许大茂的报復，刘海中的算计，或许只是开胃小菜。
他目光投向窗外，夜色中的四合院静謐而深沉。签到系统的下一个特殊奖励，会给他带来什么？而这片看似平静的院落和工厂，又將因他这只扇动翅膀的蝴蝶，掀起怎样的惊涛骇浪？