第120章 礪剑时分
四合院：开局签到亿万物资 作者:佚名
第120章 礪剑时分
產业园区“智能製造示范產线”的项目接洽，比预想中更为正式和规范。於海棠带领团队，与园区管委会、技术专家组成的评审小组进行了多轮严谨的方案答辩。卫东机械提交的方案，聚焦於“高可靠性运动控制单元在精密装配与检测工位的集成应用”，结合了“精卫”项目的经验与正在完善的wafcs系统新特性，数据扎实，规划清晰，获得了评审小组的高度评价。
最终，卫东机械成功入选，成为三家核心设备供应商之一。合同条款清晰，付款节点明確，没有任何附加的灰色条件。马向前在其中似乎只起到了一个传递信息的作用，未再露面提任何要求。
“看来赵援朝这次是真心想通过正规项目，和我们建立一种『政绩』层面的联繫。”於海棠分析，“他把我们当成可以给他增添光彩的『样板企业』了。只要我们守法经营、做出成绩，他乐见其成，甚至可能提供一些程序內的便利。”
李卫东点点头：“这种关係可以维持，但界限要分明。项目我们要做好，做出標杆。其他的，敬而远之。”他深知，与赵援朝这类人打交道，如同与虎谋皮，保持距离和利用价值是关键。
示范產线项目为卫东机械带来了稳定的订单和宝贵的展示窗口，同时也带来了新的挑战。產线要求极高的设备协同性和数据互通性，这对卫东机械以往相对独立的设备控制系统提出了更高要求。小李工带领团队，不得不开始研究通用的工业通信协议（如ethercat、profinet）和上层mes系统的数据接口，技术视野被迫拓宽。
“这是好事。”李卫东鼓励团队，“逼著我们跳出单一设备控制，从產线乃至车间的角度思考问题。未来的竞爭，很可能是解决方案和生態的竞爭。”
与此同时，秘密进行的“微弧等离子体增强渗氮”工艺研究，在郊外那个简陋的实验室里取得了突破性进展。经过数百次参数调整和失败，孙浩和那位老师傅终於在一次试验中，成功在几片废弃的轴承钢试片上，得到了厚度均匀、顏色暗哑、硬度显著提升的改性层。初步检测显示，其表面硬度达到了传统渗氮工艺的1.5倍以上，摩擦係数明显降低。
“李总，成功了！虽然只是小试片，工艺稳定性还远谈不上，但证明这条路走得通！”孙浩在电话里激动得声音发颤。
李卫东亲自去了一趟那个隱蔽的实验室。看著显微镜下那致密均匀的改性层结构，他心中一块巨石落地。这意味著，他们掌握了一种能够显著提升核心运动部件寿命和精度的潜在“利器”。他叮嘱孙浩和老师傅，务必做好所有试验记录，严格控制知情范围，下一步目標是优化工艺、扩大试片面积，並开始与胡厂长沟通，秘密寻找可以合作进行小批量部件试製的精密加工厂。
然而，就在卫东机械多线並进、稳步发展之时，一股寒意再度悄然袭来。
首先是人才方面。预研小组中一名负责通信协议研究的骨干工程师，突然提出离职，理由含糊，只说是“个人发展原因”。於海棠通过私人渠道了解到，此人被一家新成立的、背景神秘的工业网际网路公司以近乎翻倍的年薪和“技术合伙人”的头衔挖走。而这家公司的投资方，隱约指向曾经支持过“智造先锋”的同一系资本。
紧接著，市场上开始出现一些关於“卫东机械技术路线封闭、不利於系统集成”、“其专有协议造成信息孤岛”的零星议论。这些议论出现在一些技术社区和行业小圈子里，虽未形成大规模舆论，但针对性很强，直指卫东机械正在努力补强的“开放性”短板。
“他们换打法了。”李卫东在管理层会议上敲著桌子，“专利战输了，正面市场竞爭一时难以撼动我们，就开始挖角核心人才，並攻击我们未来的战略方向——生態和开放性。这是釜底抽薪，更是未雨绸繆，想在我们成长起来、构建生態之前，就给我们贴上『封闭』的標籤，限制我们的发展空间。”
“而且，他们开始瞄准我们相对薄弱的软体和系统集成环节了。”小李工脸色难看，“挖走的人，正好是我们研究新通信协议的主力。”
胡厂长愤愤道：“就知道那帮傢伙不会消停！咱们现在势头正好，他们就变著法子使坏！”
李卫东冷静下来，思考对策。“人才流动是常態，高薪挖角也是市场竞爭手段。关键是我们如何应对。第一，立即评估通信协议研究项目的受影响程度，重新调配人手，確保示范產线等项目进度不受影响。第二，於海棠，启动针对核心技术人员的新一轮薪酬评估和激励方案，尤其是股权激励，要加快落地！感情留人、事业留人，也要有实实在在的利益留人！”
“第三，”李卫东眼中闪过一丝锐光，“关於『开放性』的议论，我们不能被动挨打。加快我们基於通用工业乙太网协议的接口开发，同时，可以考虑將我们wafcs系统中一些基础的、不涉及核心算法的通信驱动和配置工具，以开源或免费sdk的形式，向合作伙伴和学术界有限开放。一方面展示我们的开放性姿態，另一方面也能吸引更多开发者，促进生態形成。”
他顿了顿，补充道：“当然，核心的补偿算法、参数整定逻辑、以及我们正在研究的特种工艺，必须牢牢掌握在自己手里。开放要有层次，有边界。”
新的挑战，指向了更高维度的竞爭：人才爭夺、技术生態话语权。对手不再仅仅试图在產品层面打败卫东，而是开始布局，试图影响其技术路线、瓦解其团队、限制其未来可能性。
但此刻的卫东机械，经过连番恶战的锤炼，已非吴下阿蒙。他们有了一定的市场根基，有了初步自主的供应链，有了秘密储备的技术王牌，更有了一个目標清晰、韧性十足的团队。
“来吧。”李卫东望向窗外，园区工地上塔吊林立，正是建设的高潮。“专利战是前哨，供应链是阵地，现在，轮到人才与生態的较量了。这正是礪剑的好时候。让风雨来得更猛烈些，正好磨一磨我们这把剑的系统思维和生態构建能力。”
第120章 礪剑时分
產业园区“智能製造示范產线”的项目接洽，比预想中更为正式和规范。於海棠带领团队，与园区管委会、技术专家组成的评审小组进行了多轮严谨的方案答辩。卫东机械提交的方案，聚焦於“高可靠性运动控制单元在精密装配与检测工位的集成应用”，结合了“精卫”项目的经验与正在完善的wafcs系统新特性，数据扎实，规划清晰，获得了评审小组的高度评价。
最终，卫东机械成功入选，成为三家核心设备供应商之一。合同条款清晰，付款节点明確，没有任何附加的灰色条件。马向前在其中似乎只起到了一个传递信息的作用，未再露面提任何要求。
“看来赵援朝这次是真心想通过正规项目，和我们建立一种『政绩』层面的联繫。”於海棠分析，“他把我们当成可以给他增添光彩的『样板企业』了。只要我们守法经营、做出成绩，他乐见其成，甚至可能提供一些程序內的便利。”
李卫东点点头：“这种关係可以维持，但界限要分明。项目我们要做好，做出標杆。其他的，敬而远之。”他深知，与赵援朝这类人打交道，如同与虎谋皮，保持距离和利用价值是关键。
示范產线项目为卫东机械带来了稳定的订单和宝贵的展示窗口，同时也带来了新的挑战。產线要求极高的设备协同性和数据互通性，这对卫东机械以往相对独立的设备控制系统提出了更高要求。小李工带领团队，不得不开始研究通用的工业通信协议（如ethercat、profinet）和上层mes系统的数据接口，技术视野被迫拓宽。
“这是好事。”李卫东鼓励团队，“逼著我们跳出单一设备控制，从產线乃至车间的角度思考问题。未来的竞爭，很可能是解决方案和生態的竞爭。”
与此同时，秘密进行的“微弧等离子体增强渗氮”工艺研究，在郊外那个简陋的实验室里取得了突破性进展。经过数百次参数调整和失败，孙浩和那位老师傅终於在一次试验中，成功在几片废弃的轴承钢试片上，得到了厚度均匀、顏色暗哑、硬度显著提升的改性层。初步检测显示，其表面硬度达到了传统渗氮工艺的1.5倍以上，摩擦係数明显降低。
“李总，成功了！虽然只是小试片，工艺稳定性还远谈不上，但证明这条路走得通！”孙浩在电话里激动得声音发颤。
李卫东亲自去了一趟那个隱蔽的实验室。看著显微镜下那致密均匀的改性层结构，他心中一块巨石落地。这意味著，他们掌握了一种能够显著提升核心运动部件寿命和精度的潜在“利器”。他叮嘱孙浩和老师傅，务必做好所有试验记录，严格控制知情范围，下一步目標是优化工艺、扩大试片面积，並开始与胡厂长沟通，秘密寻找可以合作进行小批量部件试製的精密加工厂。
然而，就在卫东机械多线並进、稳步发展之时，一股寒意再度悄然袭来。
首先是人才方面。预研小组中一名负责通信协议研究的骨干工程师，突然提出离职，理由含糊，只说是“个人发展原因”。於海棠通过私人渠道了解到，此人被一家新成立的、背景神秘的工业网际网路公司以近乎翻倍的年薪和“技术合伙人”的头衔挖走。而这家公司的投资方，隱约指向曾经支持过“智造先锋”的同一系资本。
紧接著，市场上开始出现一些关於“卫东机械技术路线封闭、不利於系统集成”、“其专有协议造成信息孤岛”的零星议论。这些议论出现在一些技术社区和行业小圈子里，虽未形成大规模舆论，但针对性很强，直指卫东机械正在努力补强的“开放性”短板。
“他们换打法了。”李卫东在管理层会议上敲著桌子，“专利战输了，正面市场竞爭一时难以撼动我们，就开始挖角核心人才，並攻击我们未来的战略方向——生態和开放性。这是釜底抽薪，更是未雨绸繆，想在我们成长起来、构建生態之前，就给我们贴上『封闭』的標籤，限制我们的发展空间。”
“而且，他们开始瞄准我们相对薄弱的软体和系统集成环节了。”小李工脸色难看，“挖走的人，正好是我们研究新通信协议的主力。”
胡厂长愤愤道：“就知道那帮傢伙不会消停！咱们现在势头正好，他们就变著法子使坏！”
李卫东冷静下来，思考对策。“人才流动是常態，高薪挖角也是市场竞爭手段。关键是我们如何应对。第一，立即评估通信协议研究项目的受影响程度，重新调配人手，確保示范產线等项目进度不受影响。第二，於海棠，启动针对核心技术人员的新一轮薪酬评估和激励方案，尤其是股权激励，要加快落地！感情留人、事业留人，也要有实实在在的利益留人！”
“第三，”李卫东眼中闪过一丝锐光，“关於『开放性』的议论，我们不能被动挨打。加快我们基於通用工业乙太网协议的接口开发，同时，可以考虑將我们wafcs系统中一些基础的、不涉及核心算法的通信驱动和配置工具，以开源或免费sdk的形式，向合作伙伴和学术界有限开放。一方面展示我们的开放性姿態，另一方面也能吸引更多开发者，促进生態形成。”
他顿了顿，补充道：“当然，核心的补偿算法、参数整定逻辑、以及我们正在研究的特种工艺，必须牢牢掌握在自己手里。开放要有层次，有边界。”
新的挑战，指向了更高维度的竞爭：人才爭夺、技术生態话语权。对手不再仅仅试图在產品层面打败卫东，而是开始布局，试图影响其技术路线、瓦解其团队、限制其未来可能性。
但此刻的卫东机械，经过连番恶战的锤炼，已非吴下阿蒙。他们有了一定的市场根基，有了初步自主的供应链，有了秘密储备的技术王牌，更有了一个目標清晰、韧性十足的团队。
“来吧。”李卫东望向窗外，园区工地上塔吊林立，正是建设的高潮。“专利战是前哨，供应链是阵地，现在，轮到人才与生態的较量了。这正是礪剑的好时候。让风雨来得更猛烈些，正好磨一磨我们这把剑的系统思维和生態构建能力。”