第144章 铁血改革
四合院：开局签到亿万物资 作者:佚名
第144章 铁血改革
上市庆功宴的余温还没散，卫东机械的办公大楼里，却瀰漫著一股肃杀之气。
李卫东没给任何人缓衝的机会，上市第二天一早就召开了全员大会，主会场坐满了核心员工，各地分公司、工厂通过直播同步参会。
“上市不是终点，是战场的升级！” 李卫东站在主席台上，目光如刀，扫过全场，“现在公司大了，人多了，但有些问题，已经到了不得不解决的时候！”
他抬手一挥，身后的大屏幕瞬间亮起，上面全是触目惊心的画面：
生產车间里，有人上班摸鱼刷手机，机器停了半小时没人管；
行政部门的办公室里，几个人聚在一起閒聊嗑瓜子，文件堆了一桌子却没人处理；
研发部的老油条，拿著高薪却三年没出一个成果，还排挤新来的年轻工程师；
更离谱的是，採购部有人借著公司名义吃拿卡要，供应商的投诉信堆了满满一抽屉！
画面一出，全场譁然。
“这是谁啊？胆子也太大了！”
“没想到公司里还有这种蛀虫！”
“难怪最近效率越来越低，原来是有人在拖后腿！”
议论声中，几个当事人脸色惨白，恨不得找个地缝钻进去。
坐在前排的几位老领导面露难色，其中一位德高望重的副总站起来，语气委婉：“李总，这些都是老员工了，跟著公司打拼了这么多年，是不是……给个改过自新的机会？”
“机会？” 李卫东冷笑一声，目光直射那位副总，“公司给了他们三年时间，给了他们远超行业標准的薪资福利，甚至上市后还准备了股权激励，这还不够吗？”
他拿起一份文件，狠狠拍在桌上：“张副总，你手下的行政部，三个月內被投诉了八次，理由都是『办事拖沓』『態度恶劣』！你作为领导，不仅不整改，还处处包庇，你说，该给你什么机会？”
张副总脸色瞬间涨成猪肝色，嘴唇哆嗦著，一句话都说不出来。
全场鸦雀无声，所有人都感受到了李卫东的铁血决心。
“从今天起，” 李卫东的声音透过音响，震得每个人耳膜发颤，“卫东机械，实行『能者上、庸者下、劣者汰』的铁律！”
“第一，全员考核！” 他掷地有声，“不管是老员工还是新同事，不管是普通员工还是管理层，都要接受季度考核，考核不达標者，直接降薪降职；连续两次不达標，捲铺盖走人！”
“第二，清理閒人！” 他抬手示意，hr总监立刻上前，宣读一份名单，“经过三个月的暗中调查，以下107名员工，存在摸鱼怠工、吃拿卡要、虚报业绩等行为，现在，我宣布——”
李卫东接过话筒，一字一句道：“全部开除！即刻生效！工资结算到今天，股权激励取消，涉及违法违规的，移交司法机关处理！”
107人！
全场瞬间炸了！
没人想到，李卫东竟然真的下狠手，一开口就是开除上百人，而且里面不乏跟著公司多年的老员工，甚至还有几个关係户。
“李总，我不服！” 一个被点名的老员工突然站起来，情绪激动，“我跟著公司从省城到特区，没有功劳也有苦劳，你凭什么开除我？”
“苦劳？” 李卫东眼神冰冷，“你去年一年，只完成了30%的业绩指標，还多次顶撞领导、排挤新同事，甚至把公司的核心技术资料带回家私用，你还好意思说苦劳？”
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他抬手示意，大屏幕上立刻放出证据：聊天记录、监控视频、业绩报表，铁证如山！
那位老员工脸色煞白，双腿一软，差点瘫倒在地，最后被保安架著，狼狈地走出了会场。
其他被点名的员工，再也没人敢反抗，要么低著头沉默不语，要么灰溜溜地收拾东西离开。
张副总看著这一幕，浑身冷汗直流，他知道，李卫东这是在杀鸡儆猴，下一个可能就是他。
“第三，提拔实干派！” 李卫东话锋一转，脸上露出一丝缓和，“研发部的小林，入职两年，攻克了三个技术难题，为公司节省了数百万成本，从今天起，晋升为研发部副主管！”
“生產车间的王班长，带领团队连续三个月超额完成生產任务，產品合格率100%，晋升为生產部经理！”
“还有採购部的小陈，拒绝供应商的回扣，主动揭发行业潜规则，晋升为採购部主管！”
一个个实干派被提拔，全场响起了热烈的掌声。
那些默默付出、踏实肯乾的员工，脸上露出了激动的笑容，他们知道，自己的努力，终於被看到了。
“最后，我宣布一项新规定！” 李卫东的声音再次变得严肃，“从今天起，公司实行『末尾淘汰制』和『超额奖励制』！考核排名前20%的员工，薪资上浮30%，优先获得股权激励；排名后10%的，直接进入待岗培训，培训不合格者，一律开除！”
“另外，设立『创新基金』，只要能为公司带来技术突破、降本增效的员工，最高奖励100万！”
话音刚落，全场再次沸腾！
“太好了！终於有盼头了！”
“跟著李总干，只要肯努力，就有回报！”
“这下没人敢混日子了，公司肯定能越来越强！”
张副总看著台上意气风发的李卫东，又看了看台下群情激昂的员工，终於明白，自己那套“老好人”的管理方式，已经不適合现在的卫东机械了。
他站起身，对著李卫东深深鞠了一躬：“李总，我错了，我愿意接受公司的考核，如果不合格，我自愿离职！”
李卫东点了点头，没有多说什么。
他要的，就是这种效果。
大企业病，就像附骨之疽，不狠狠刮骨疗毒，迟早会拖垮整个公司。
他今天之所以如此铁血，就是要让所有人都知道：在卫东机械，没有铁饭碗，没有关係户，只有真本事！
大会结束后，整个卫东机械都动了起来。
被开除的员工迅速被清理，新提拔的管理层走马上任，各项考核制度迅速落地，公司的效率肉眼可见地提升。
生產车间里，再也没人敢摸鱼，机器24小时高速运转；
行政部门办事效率大幅提高，投诉率直线下降；
研发部的工程师们摩拳擦掌，都想爭夺那100万的创新基金；
採购部彻底清理了潜规则，供应商的服务质量和產品质量都有了明显提升。
而那些曾经质疑李卫东“太绝情”的人，也彻底闭上了嘴。
他们亲眼看到，公司在短短一周內，就发生了翻天覆地的变化，订单量同比增长了50%，客户满意度达到了98%。
这就是铁血改革的力量！
办公室里，於海棠看著最新的报表，脸上满是笑容：“李总，你的改革太成功了！现在公司上下，人人都充满了干劲！”
李卫东看著窗外，眼神深邃：“这只是开始。”
他知道，企业规范化管理，不是一朝一夕就能完成的。
接下来，他还要引入国际諮询公司，优化业务流程；上线erp系统，实现现代化管理；成立卫东学院，培养更多的工业人才。
只有这样，卫东机械才能真正摆脱“小作坊”的影子，成为一家真正的国际化大企业。
“对了，李总，” 於海棠突然想起一件事，“国际諮询公司那边已经联繫好了，下周就会派人过来，不过……他们提出的諮询费，有点高。”
“多少钱？” 李卫东问。
“每年8000万。” 於海棠回答。
“答应他们。” 李卫东毫不犹豫，“好的管理体系，比任何技术都值钱。只要能让公司更规范、更高效，这笔钱花得值！”
就在这时，助理急匆匆地跑进来，脸色凝重：“李总，不好了！南方生產基地传来消息，一批即將交付的『磐石』模块，出现了质量问题！”
质量问题？
李卫东眼神一凝。
刚进行完改革，就出现质量事故，这背后，会不会有什么猫腻？
他立刻站起身：“备车，去南方生產基地！”
一场新的危机，悄然降临。
但李卫东毫不畏惧。
改革的刀已经举起，就没有收回的道理。
不管是谁在背后搞鬼，不管遇到多大的困难，他都要带领卫东机械，披荆斩棘，一路向前！
第144章 铁血改革
上市庆功宴的余温还没散，卫东机械的办公大楼里，却瀰漫著一股肃杀之气。
李卫东没给任何人缓衝的机会，上市第二天一早就召开了全员大会，主会场坐满了核心员工，各地分公司、工厂通过直播同步参会。
“上市不是终点，是战场的升级！” 李卫东站在主席台上，目光如刀，扫过全场，“现在公司大了，人多了，但有些问题，已经到了不得不解决的时候！”
他抬手一挥，身后的大屏幕瞬间亮起，上面全是触目惊心的画面：
生產车间里，有人上班摸鱼刷手机，机器停了半小时没人管；
行政部门的办公室里，几个人聚在一起閒聊嗑瓜子，文件堆了一桌子却没人处理；
研发部的老油条，拿著高薪却三年没出一个成果，还排挤新来的年轻工程师；
更离谱的是，採购部有人借著公司名义吃拿卡要，供应商的投诉信堆了满满一抽屉！
画面一出，全场譁然。
“这是谁啊？胆子也太大了！”
“没想到公司里还有这种蛀虫！”
“难怪最近效率越来越低，原来是有人在拖后腿！”
议论声中，几个当事人脸色惨白，恨不得找个地缝钻进去。
坐在前排的几位老领导面露难色，其中一位德高望重的副总站起来，语气委婉：“李总，这些都是老员工了，跟著公司打拼了这么多年，是不是……给个改过自新的机会？”
“机会？” 李卫东冷笑一声，目光直射那位副总，“公司给了他们三年时间，给了他们远超行业標准的薪资福利，甚至上市后还准备了股权激励，这还不够吗？”
他拿起一份文件，狠狠拍在桌上：“张副总，你手下的行政部，三个月內被投诉了八次，理由都是『办事拖沓』『態度恶劣』！你作为领导，不仅不整改，还处处包庇，你说，该给你什么机会？”
张副总脸色瞬间涨成猪肝色，嘴唇哆嗦著，一句话都说不出来。
全场鸦雀无声，所有人都感受到了李卫东的铁血决心。
“从今天起，” 李卫东的声音透过音响，震得每个人耳膜发颤，“卫东机械，实行『能者上、庸者下、劣者汰』的铁律！”
“第一，全员考核！” 他掷地有声，“不管是老员工还是新同事，不管是普通员工还是管理层，都要接受季度考核，考核不达標者，直接降薪降职；连续两次不达標，捲铺盖走人！”
“第二，清理閒人！” 他抬手示意，hr总监立刻上前，宣读一份名单，“经过三个月的暗中调查，以下107名员工，存在摸鱼怠工、吃拿卡要、虚报业绩等行为，现在，我宣布——”
李卫东接过话筒，一字一句道：“全部开除！即刻生效！工资结算到今天，股权激励取消，涉及违法违规的，移交司法机关处理！”
107人！
全场瞬间炸了！
没人想到，李卫东竟然真的下狠手，一开口就是开除上百人，而且里面不乏跟著公司多年的老员工，甚至还有几个关係户。
“李总，我不服！” 一个被点名的老员工突然站起来，情绪激动，“我跟著公司从省城到特区，没有功劳也有苦劳，你凭什么开除我？”
“苦劳？” 李卫东眼神冰冷，“你去年一年，只完成了30%的业绩指標，还多次顶撞领导、排挤新同事，甚至把公司的核心技术资料带回家私用，你还好意思说苦劳？”
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他抬手示意，大屏幕上立刻放出证据：聊天记录、监控视频、业绩报表，铁证如山！
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其他被点名的员工，再也没人敢反抗，要么低著头沉默不语，要么灰溜溜地收拾东西离开。
张副总看著这一幕，浑身冷汗直流，他知道，李卫东这是在杀鸡儆猴，下一个可能就是他。
“第三，提拔实干派！” 李卫东话锋一转，脸上露出一丝缓和，“研发部的小林，入职两年，攻克了三个技术难题，为公司节省了数百万成本，从今天起，晋升为研发部副主管！”
“生產车间的王班长，带领团队连续三个月超额完成生產任务，產品合格率100%，晋升为生產部经理！”
“还有採购部的小陈，拒绝供应商的回扣，主动揭发行业潜规则，晋升为採购部主管！”
一个个实干派被提拔，全场响起了热烈的掌声。
那些默默付出、踏实肯乾的员工，脸上露出了激动的笑容，他们知道，自己的努力，终於被看到了。
“最后，我宣布一项新规定！” 李卫东的声音再次变得严肃，“从今天起，公司实行『末尾淘汰制』和『超额奖励制』！考核排名前20%的员工，薪资上浮30%，优先获得股权激励；排名后10%的，直接进入待岗培训，培训不合格者，一律开除！”
“另外，设立『创新基金』，只要能为公司带来技术突破、降本增效的员工，最高奖励100万！”
话音刚落，全场再次沸腾！
“太好了！终於有盼头了！”
“跟著李总干，只要肯努力，就有回报！”
“这下没人敢混日子了，公司肯定能越来越强！”
张副总看著台上意气风发的李卫东，又看了看台下群情激昂的员工，终於明白，自己那套“老好人”的管理方式，已经不適合现在的卫东机械了。
他站起身，对著李卫东深深鞠了一躬：“李总，我错了，我愿意接受公司的考核，如果不合格，我自愿离职！”
李卫东点了点头，没有多说什么。
他要的，就是这种效果。
大企业病，就像附骨之疽，不狠狠刮骨疗毒，迟早会拖垮整个公司。
他今天之所以如此铁血，就是要让所有人都知道：在卫东机械，没有铁饭碗，没有关係户，只有真本事！
大会结束后，整个卫东机械都动了起来。
被开除的员工迅速被清理，新提拔的管理层走马上任，各项考核制度迅速落地，公司的效率肉眼可见地提升。
生產车间里，再也没人敢摸鱼，机器24小时高速运转；
行政部门办事效率大幅提高，投诉率直线下降；
研发部的工程师们摩拳擦掌，都想爭夺那100万的创新基金；
採购部彻底清理了潜规则，供应商的服务质量和產品质量都有了明显提升。
而那些曾经质疑李卫东“太绝情”的人，也彻底闭上了嘴。
他们亲眼看到，公司在短短一周內，就发生了翻天覆地的变化，订单量同比增长了50%，客户满意度达到了98%。
这就是铁血改革的力量！
办公室里，於海棠看著最新的报表，脸上满是笑容：“李总，你的改革太成功了！现在公司上下，人人都充满了干劲！”
李卫东看著窗外，眼神深邃：“这只是开始。”
他知道，企业规范化管理，不是一朝一夕就能完成的。
接下来，他还要引入国际諮询公司，优化业务流程；上线erp系统，实现现代化管理；成立卫东学院，培养更多的工业人才。
只有这样，卫东机械才能真正摆脱“小作坊”的影子，成为一家真正的国际化大企业。
“对了，李总，” 於海棠突然想起一件事，“国际諮询公司那边已经联繫好了，下周就会派人过来，不过……他们提出的諮询费，有点高。”
“多少钱？” 李卫东问。
“每年8000万。” 於海棠回答。
“答应他们。” 李卫东毫不犹豫，“好的管理体系，比任何技术都值钱。只要能让公司更规范、更高效，这笔钱花得值！”
就在这时，助理急匆匆地跑进来，脸色凝重：“李总，不好了！南方生產基地传来消息，一批即將交付的『磐石』模块，出现了质量问题！”
质量问题？
李卫东眼神一凝。
刚进行完改革，就出现质量事故，这背后，会不会有什么猫腻？
他立刻站起身：“备车，去南方生產基地！”
一场新的危机，悄然降临。
但李卫东毫不畏惧。
改革的刀已经举起，就没有收回的道理。
不管是谁在背后搞鬼，不管遇到多大的困难，他都要带领卫东机械，披荆斩棘，一路向前！