第七章 文物所里的两个「古董」
职场百态：非正常记录 作者:佚名
第七章 文物所里的两个「古董」
清渠市文物所是文化局下属的副科级事业单位，编制仅有7人。
这些年里有人退休有人调走，就只剩下所长林连海和在传达室看门的张和昌，一个领导一个兵，维繫著文物所这方小天地的日常运转。待卢浩加入进来，就成了3个人。
隨著卢浩对这两位老前辈的了解日益加深，愈加相信自己与他俩第一次见面时，凭直觉印象得出的判断。这两个人，就是货真价实的老古董。
所长林连海，兼任著文化局的副局长，除了具体负责文物所这摊子事外，在文化局还有其他分工，分管承担工会、团委、妇联工作等职能的不重要的科室。
为了体现工作平衡，郑明从30个文化协会中，单独將美术协会和书法协会拿了出来，由林连海具体分管。
林连海平时不在文化局办公，和局里的工作人员碰面机会少，局里很多人往往忘记了林连海还是位局领导。
因此，文化局的人员，见了林连海，热情打招呼时，往往称呼他“林所长”。
林连海听到有人这样叫他，脸立刻就会沉下来，要么不答应，要么板著脸严肃纠正：“文化局副局长，顿號，文物所所长。”
林连海最喜欢人家叫他林局。但在职务比自己高的领导面前，他一个四十掛零的人了，却谦虚的自称“小林”。
文化局每周一上午固定召开“碰头会”，听取上周的工作匯报，安排本周工作；周五下午，惯例是全体人员的集体学习时间。
这两项常规性工作安排，都需要林连海到局里参加。可林连海去早了，除了去会议室等著，连个坐的个地方都没有。
散了会，几位副局长还客气地邀请他：“到办公室喝杯茶，聊会儿天再走？”
这让林连海觉得自己像个客人，在局里很没有存在感。
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林连海向郑明郑重提议，也是请求局里，给他在局里安排一间办公室。
林连海的理由非常充分，体现了一心为公。局里的工作头绪多、任务重，自己作为局里的副手，会坚决服从大局，分清主次先后，当好参谋助手，多为局领导分忧。
文物所与文化局离得远，林连海本人及其分管科室的同志，在文化局和文物所之间频繁往返，长时间两头跑，非常不利於工作。
林连海说的也是实情。
林连海分管科室的那些小头目，一旦遇到急事向林连海匯报，等林连海这个顶头上司来局里，见到他时再匯报，就误事了；电话匯报又显得不礼貌，何况，有些事电话中也讲不明白。
人在屋檐下，不能不低头，只能是职务低的小人物往职务高的领导那里跑。
林连海分管科室的科长们，有时一天要到文物所找林连海好几次，连文化局的司机都不胜其烦了，一听要车去文物所就找藉口溜號，不愿拉科长们到文物所了。
科长们只好开私家车，或者骑公共自行车到文物所。这种情况多了，科长们私下里就有些怨言。
有些紧急的业务工作，本来林连海就能拍板，也不知哪位聪明的科长先想出的主意，以事情紧急为由，直接来向郑明请示。
一来二去，林连海分管的科长们都学会了这种投机取巧的办法。
即便是科室承办的统计报表、信息匯总等琐碎的具体任务，清清楚楚地要求由分管领导签字，科长们也以上级催著急报为幌子，已来不及找林连海了，请郑明在上面签字。
长此以往，郑明也看穿了手下的这套把戏。
科长们再向他匯报事情，不论是真紧急还是以紧急为藉口，他只说一句话：“找你们的分管领导去。”
市文化局的工作人员並不多，办公室比较宽裕。既然林连海主动提出在局里设办公室，郑明毫不犹豫的答应了。
林连海在局里有了属於自己的办公室后，就將文物所的办公室门一锁，天天去文化局上班，几乎不到文物所了。
林连海分管的科长们乐坏了，甚至有些幸灾乐祸。
今后，可苦了文物所的弟兄们嘍，为了屁大点的事也得多往局里跑了。
好在文物所也没有多少事情，不需要天天去局里，向林连海早请示、晚匯报。
文化局的办公条件比文物所强老鼻子了，办公室窗明几净，桌椅书橱等办公设施配备一看就有大机关的样子，还有分管科室的年轻同志给打扫卫生、提水泡茶搞服务，事事不用林连海自己伸手。
在局里上班，没有想的那么紧张忙碌。
每天，林连海分管的那一摊子没多少业务需要处理，也就是对科室的请示表个態，在文件上籤个名，没有多少非常紧急而且难办的任务。
除此之外，就是看看报纸、上上网、喝大茶，抽空会会朋友，快快乐乐的没一点烦心事，轻轻鬆鬆就是一天。
林连海真正体会到了当局领导的高高在上与愜意满足。
还是大机关好啊，哪像在文物所，就是菸灰缸自己不去倒，菸头也能堆成一座小山。
林连海早就厌恶文物所暗无天日的环境了，办公室阴暗潮湿，一进屋，冷嗖嗖的寒意一下便从脚后跟躥到头顶，整个人瞬间透心凉。再加上一堆古物瀰漫散发出的的陈旧气息，让林连海感觉整个院里满是阴气。
平日里，林连海在文物所的办公室，总是铁將军把门。
除非文物所有特別紧急的任务或者需要在此接待上级领导，实在推脱不掉非来不可，林连海才不情愿地到文物所办公室开门纳客，过来也是一刻钟不想多呆，客人前脚走，他后脚就溜。
卢浩心里说，林连海真是个老古董。仅一个古董头就够让人鬱闷的了，何况再加上一个古董兵。
卢浩还了解到，张和昌虽然是文物所的正式职工，但不是干部身份，在文物所工作了多年，因为身份问题一直卡著不能进步，都到了奔五掛零的年纪了，也没混上个一官半职。
张和昌的父亲是文物所从事考古勘探的老职工。
早些年清渠出台了个政策，考虑到矿山、水库、林场、文物等这些野外工作单位老职工的默默付出和无私奉献，为体现组织对他们的关爱照顾，允许老职工推荐一个符合条件的子女到自己所在的工作单位就业。
张和昌高中毕业那年已经十九岁，高考落榜后本想再复习一年，正好赶上了这个好政策，而且各方面都符合录用条件，他老子就自作主张给他报上名，张和昌参加了一个简单的考试后，就端上了文物所的铁饭碗。
张和昌的老爹在文物这个行业里干了大半辈子，深知业务单位吃业务饭才能立足的道理。
为了让儿子能够早日出人头地，张和昌的老爹就找到当时的所长，以年轻人要多摔打、多锻炼、让事业后继有人这种顾全大局的理由，达到了不让张和昌干后勤而是到外勤一线的目的。
每当遇到野外考古勘探任务，张和昌的老爹都將儿子带在身边培养，言传身教。父子两代人在考古一线並肩作战，一度成为佳话。
张和昌经常陪老爹在家里摆弄那些老物件，听老爹讲考古中的奇闻异事，天长日久耳染目濡，对文物知识倒也一知半解。
加上跟在老爹腚后头不敢偷奸耍懒，年轻有悟性，慢慢的喜欢上了这行。张和昌上手很快，在业务工作中渐渐崭露头角，不几年就能独当一面，带起了考古队伍。
老爹退休后，张和昌马上继承衣钵接过接力棒，成为清渠文物界的权威人物。
多年前，张和昌到一处发现的野外疑似文物点勘探时，一脚踩空，跌落进深坑，一条腿的半月板严重撕裂，治癒后留下了隱疾。
走路多了腿疼，阴天下雨疼得更厉害，不適合再继续从事跋山涉水的野外勘探工作了。
张和昌向已经担任所长的林连海提出请求，给他换个工作岗位。
林连海看到张和昌跑外勤確实身体条件不允许了，就安排他到办公室干些杂务。然而，当面临重大的考古勘探任务时，依旧委派张和昌隨队参与，承担相应工作。
不久，根据市里的统一部署要求，各单位自行聘用的人员和社会雇用人员，一律进行清退。
文物所传达室的雇用人员解聘后，张和昌又找林连海，主动要求看大门。
林连海一眼就看穿了张和昌的那点小心思，心想，这是有情绪啊。觉得自己一身本事，劳苦功高，却得不到提拔，心灰意冷了要撂挑子。
一个经验丰富而且正值干事创业黄金年龄的业务骨干，突然提出“隱退”，让人不可思议。
张和昌最担心自己的想法让林连海產生误解，认为自己是因为拼死拼活也前途无望了，所以乾脆脱离艰苦一线，到清閒自在的岗位上混日子。
为打动、说服林连海，张和昌还附加了一个一片公心的表態。
看大门工作单纯，有大把时间，不代表自己想贪图清净。可以不被打扰的搞些基础性工作，把文物所这些年的野外考古勘探成果系统梳理一下，给所里留下完整翔实的档案资料，並安心搞点学术研究，写几篇论文、创作一部业务专著。
进而，张和昌不著痕跡委婉许诺，等论文和专著拿出初稿，请林连海把关斧正修改完善，然后署上林连海和他的名字，算作两人的共同研究成果刊发出版，为下步晋升高级职称拿下关键的硬体。
林连海心领神会，乐得眉开眼笑，当然不会拒绝张和昌这种好意。至於张和昌內心的真实想法，就不想再揣摩深究下去了。
林连海故作痛心，象徵性得表达了一番文物工作一线又少了个业务骨干的感慨，替张和昌惋惜了几句，也就顺水推舟遂了张和昌的心愿。
林连海到局里上班后，偌大的文物所就只剩下张和昌一个孤家寡人。
张和昌到文物所工作后，亲自主持、参与发掘的墓藏大大小小上百座，干活累了还经常在墓室里席地而臥，不知道怕字怎么写。
把张和昌一个人扔在阴森恐怖的文物所，张和昌不但毫无恐惧，反而感到在这个不被打扰的环境里乐得清静，宛如置身於尘世喧囂之外的静謐桃源，终於有了能让自己完全放鬆、自由支配的私人空间。
张和昌除了沉下心来埋头创作，就是出去买个菜、拿个文件，日子过得简单又自在。
文物所平日里大门紧闭，城里很多人路过这里，都以为是个閒院子。
在林连海眼里，张和昌业务能力很强，人也忠心、可靠，最让人敬佩感动的是，张和昌真正做到了以单位为家。因为张和昌是个光棍。
林连海偶尔也戏弄张和昌，故意像咬字不清，叫他“张和尚”，张和昌只是嘿嘿一笑，也不恼怒。
可张和昌为什么一直没成家，连自认为最了解他的林连海，也说不出所以然来。
第七章 文物所里的两个「古董」
清渠市文物所是文化局下属的副科级事业单位，编制仅有7人。
这些年里有人退休有人调走，就只剩下所长林连海和在传达室看门的张和昌，一个领导一个兵，维繫著文物所这方小天地的日常运转。待卢浩加入进来，就成了3个人。
隨著卢浩对这两位老前辈的了解日益加深，愈加相信自己与他俩第一次见面时，凭直觉印象得出的判断。这两个人，就是货真价实的老古董。
所长林连海，兼任著文化局的副局长，除了具体负责文物所这摊子事外，在文化局还有其他分工，分管承担工会、团委、妇联工作等职能的不重要的科室。
为了体现工作平衡，郑明从30个文化协会中，单独將美术协会和书法协会拿了出来，由林连海具体分管。
林连海平时不在文化局办公，和局里的工作人员碰面机会少，局里很多人往往忘记了林连海还是位局领导。
因此，文化局的人员，见了林连海，热情打招呼时，往往称呼他“林所长”。
林连海听到有人这样叫他，脸立刻就会沉下来，要么不答应，要么板著脸严肃纠正：“文化局副局长，顿號，文物所所长。”
林连海最喜欢人家叫他林局。但在职务比自己高的领导面前，他一个四十掛零的人了，却谦虚的自称“小林”。
文化局每周一上午固定召开“碰头会”，听取上周的工作匯报，安排本周工作；周五下午，惯例是全体人员的集体学习时间。
这两项常规性工作安排，都需要林连海到局里参加。可林连海去早了，除了去会议室等著，连个坐的个地方都没有。
散了会，几位副局长还客气地邀请他：“到办公室喝杯茶，聊会儿天再走？”
这让林连海觉得自己像个客人，在局里很没有存在感。
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林连海向郑明郑重提议，也是请求局里，给他在局里安排一间办公室。
林连海的理由非常充分，体现了一心为公。局里的工作头绪多、任务重，自己作为局里的副手，会坚决服从大局，分清主次先后，当好参谋助手，多为局领导分忧。
文物所与文化局离得远，林连海本人及其分管科室的同志，在文化局和文物所之间频繁往返，长时间两头跑，非常不利於工作。
林连海说的也是实情。
林连海分管科室的那些小头目，一旦遇到急事向林连海匯报，等林连海这个顶头上司来局里，见到他时再匯报，就误事了；电话匯报又显得不礼貌，何况，有些事电话中也讲不明白。
人在屋檐下，不能不低头，只能是职务低的小人物往职务高的领导那里跑。
林连海分管科室的科长们，有时一天要到文物所找林连海好几次，连文化局的司机都不胜其烦了，一听要车去文物所就找藉口溜號，不愿拉科长们到文物所了。
科长们只好开私家车，或者骑公共自行车到文物所。这种情况多了，科长们私下里就有些怨言。
有些紧急的业务工作，本来林连海就能拍板，也不知哪位聪明的科长先想出的主意，以事情紧急为由，直接来向郑明请示。
一来二去，林连海分管的科长们都学会了这种投机取巧的办法。
即便是科室承办的统计报表、信息匯总等琐碎的具体任务，清清楚楚地要求由分管领导签字，科长们也以上级催著急报为幌子，已来不及找林连海了，请郑明在上面签字。
长此以往，郑明也看穿了手下的这套把戏。
科长们再向他匯报事情，不论是真紧急还是以紧急为藉口，他只说一句话：“找你们的分管领导去。”
市文化局的工作人员並不多，办公室比较宽裕。既然林连海主动提出在局里设办公室，郑明毫不犹豫的答应了。
林连海在局里有了属於自己的办公室后，就將文物所的办公室门一锁，天天去文化局上班，几乎不到文物所了。
林连海分管的科长们乐坏了，甚至有些幸灾乐祸。
今后，可苦了文物所的弟兄们嘍，为了屁大点的事也得多往局里跑了。
好在文物所也没有多少事情，不需要天天去局里，向林连海早请示、晚匯报。
文化局的办公条件比文物所强老鼻子了，办公室窗明几净，桌椅书橱等办公设施配备一看就有大机关的样子，还有分管科室的年轻同志给打扫卫生、提水泡茶搞服务，事事不用林连海自己伸手。
在局里上班，没有想的那么紧张忙碌。
每天，林连海分管的那一摊子没多少业务需要处理，也就是对科室的请示表个態，在文件上籤个名，没有多少非常紧急而且难办的任务。
除此之外，就是看看报纸、上上网、喝大茶，抽空会会朋友，快快乐乐的没一点烦心事，轻轻鬆鬆就是一天。
林连海真正体会到了当局领导的高高在上与愜意满足。
还是大机关好啊，哪像在文物所，就是菸灰缸自己不去倒，菸头也能堆成一座小山。
林连海早就厌恶文物所暗无天日的环境了，办公室阴暗潮湿，一进屋，冷嗖嗖的寒意一下便从脚后跟躥到头顶，整个人瞬间透心凉。再加上一堆古物瀰漫散发出的的陈旧气息，让林连海感觉整个院里满是阴气。
平日里，林连海在文物所的办公室，总是铁將军把门。
除非文物所有特別紧急的任务或者需要在此接待上级领导，实在推脱不掉非来不可，林连海才不情愿地到文物所办公室开门纳客，过来也是一刻钟不想多呆，客人前脚走，他后脚就溜。
卢浩心里说，林连海真是个老古董。仅一个古董头就够让人鬱闷的了，何况再加上一个古董兵。
卢浩还了解到，张和昌虽然是文物所的正式职工，但不是干部身份，在文物所工作了多年，因为身份问题一直卡著不能进步，都到了奔五掛零的年纪了，也没混上个一官半职。
张和昌的父亲是文物所从事考古勘探的老职工。
早些年清渠出台了个政策，考虑到矿山、水库、林场、文物等这些野外工作单位老职工的默默付出和无私奉献，为体现组织对他们的关爱照顾，允许老职工推荐一个符合条件的子女到自己所在的工作单位就业。
张和昌高中毕业那年已经十九岁，高考落榜后本想再复习一年，正好赶上了这个好政策，而且各方面都符合录用条件，他老子就自作主张给他报上名，张和昌参加了一个简单的考试后，就端上了文物所的铁饭碗。
张和昌的老爹在文物这个行业里干了大半辈子，深知业务单位吃业务饭才能立足的道理。
为了让儿子能够早日出人头地，张和昌的老爹就找到当时的所长，以年轻人要多摔打、多锻炼、让事业后继有人这种顾全大局的理由，达到了不让张和昌干后勤而是到外勤一线的目的。
每当遇到野外考古勘探任务，张和昌的老爹都將儿子带在身边培养，言传身教。父子两代人在考古一线並肩作战，一度成为佳话。
张和昌经常陪老爹在家里摆弄那些老物件，听老爹讲考古中的奇闻异事，天长日久耳染目濡，对文物知识倒也一知半解。
加上跟在老爹腚后头不敢偷奸耍懒，年轻有悟性，慢慢的喜欢上了这行。张和昌上手很快，在业务工作中渐渐崭露头角，不几年就能独当一面，带起了考古队伍。
老爹退休后，张和昌马上继承衣钵接过接力棒，成为清渠文物界的权威人物。
多年前，张和昌到一处发现的野外疑似文物点勘探时，一脚踩空，跌落进深坑，一条腿的半月板严重撕裂，治癒后留下了隱疾。
走路多了腿疼，阴天下雨疼得更厉害，不適合再继续从事跋山涉水的野外勘探工作了。
张和昌向已经担任所长的林连海提出请求，给他换个工作岗位。
林连海看到张和昌跑外勤確实身体条件不允许了，就安排他到办公室干些杂务。然而，当面临重大的考古勘探任务时，依旧委派张和昌隨队参与，承担相应工作。
不久，根据市里的统一部署要求，各单位自行聘用的人员和社会雇用人员，一律进行清退。
文物所传达室的雇用人员解聘后，张和昌又找林连海，主动要求看大门。
林连海一眼就看穿了张和昌的那点小心思，心想，这是有情绪啊。觉得自己一身本事，劳苦功高，却得不到提拔，心灰意冷了要撂挑子。
一个经验丰富而且正值干事创业黄金年龄的业务骨干，突然提出“隱退”，让人不可思议。
张和昌最担心自己的想法让林连海產生误解，认为自己是因为拼死拼活也前途无望了，所以乾脆脱离艰苦一线，到清閒自在的岗位上混日子。
为打动、说服林连海，张和昌还附加了一个一片公心的表態。
看大门工作单纯，有大把时间，不代表自己想贪图清净。可以不被打扰的搞些基础性工作，把文物所这些年的野外考古勘探成果系统梳理一下，给所里留下完整翔实的档案资料，並安心搞点学术研究，写几篇论文、创作一部业务专著。
进而，张和昌不著痕跡委婉许诺，等论文和专著拿出初稿，请林连海把关斧正修改完善，然后署上林连海和他的名字，算作两人的共同研究成果刊发出版，为下步晋升高级职称拿下关键的硬体。
林连海心领神会，乐得眉开眼笑，当然不会拒绝张和昌这种好意。至於张和昌內心的真实想法，就不想再揣摩深究下去了。
林连海故作痛心，象徵性得表达了一番文物工作一线又少了个业务骨干的感慨，替张和昌惋惜了几句，也就顺水推舟遂了张和昌的心愿。
林连海到局里上班后，偌大的文物所就只剩下张和昌一个孤家寡人。
张和昌到文物所工作后，亲自主持、参与发掘的墓藏大大小小上百座，干活累了还经常在墓室里席地而臥，不知道怕字怎么写。
把张和昌一个人扔在阴森恐怖的文物所，张和昌不但毫无恐惧，反而感到在这个不被打扰的环境里乐得清静，宛如置身於尘世喧囂之外的静謐桃源，终於有了能让自己完全放鬆、自由支配的私人空间。
张和昌除了沉下心来埋头创作，就是出去买个菜、拿个文件，日子过得简单又自在。
文物所平日里大门紧闭，城里很多人路过这里，都以为是个閒院子。
在林连海眼里，张和昌业务能力很强，人也忠心、可靠，最让人敬佩感动的是，张和昌真正做到了以单位为家。因为张和昌是个光棍。
林连海偶尔也戏弄张和昌，故意像咬字不清，叫他“张和尚”，张和昌只是嘿嘿一笑，也不恼怒。
可张和昌为什么一直没成家，连自认为最了解他的林连海，也说不出所以然来。