执掌大权 作者:佚名
第145章 谁敢上班摸鱼
阳光平台上线，纪委出动，安林市的官场经歷了一场大震动。那些原本藏在暗处的猫腻和利益交换，一夜之间全被摆到了明面上。
金名片计划的各项工程，预算公开透明，进度也能实时看到，再没人敢在材料和款项上动心思。西河沿街区的改造和北部山区的旅游开发，都推进的很快。
一切看起来都走上了正轨。
然而，易承泽却发现了新的问题。
这天，他没有提前打招呼，自己一个人去了市行政服务中心。大厅里人来人往，很有秩序。智慧政务系统让市民办事的效率高了不少，窗口前排长队的情况不见了。
可他绕到后台的几个业务办公室，却看到了完全不同的景象。
有的办公室里，几个快退休的老干部正围在一起，捧著茶杯，大声聊著昨晚的球赛。有的年轻干部，则对著电脑屏幕，好像在忙工作，但屏幕右下角不停弹出的购物网站gg，说明了他们真正在做什么。
整个办公区，都充满了一种混日子、不出错就行的躺平气氛。
“老板，这是我们根据阳光平台和各部门工作日誌，做出的一个初步数据分析。”回到办公室，陈妙玲递上一份报告。
“全市三百多个在建项目中，有百分之七十的进度，都卡在了部门协调和流程审批这两个环节。而负责这些环节的干部，在系统里的工作记录，大部分都是已阅、转办、跟进中。”
陈妙玲的语气有些无奈：“他们不犯错，也不贪，但就是不干活。每个流程都走了，就是不往前推。一问就是有各种客观困难。您上次的手段，嚇住了想贪的人，却没法叫醒这些装睡的人。”
易承泽翻看著报告，脸上没什么表情。
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他知道，这比贪腐更难办。贪腐是看得见的伤口，虽然疼，但一刀割了就行。而这种干多干少一个样、干好干坏一个样的懒政，是整个系统的问题，在一点点消耗政府的公信力和执行力。
“不打破大锅饭，安林市这台机器就快不起来。”易承泽心里有了主意。
第二天，一份名叫《关於建立以实绩为导向的干部考核与激励新机制的想法》的文件，摆在了市委书记周清源和市长高明远的桌上。
“用阳光平台的数据做支撑，把每个干部的项目进度、完成质量、群眾满意度全部换算成分数？”高明远市长看著方案，眼睛亮了，“年终考核，不看资歷，不听匯报，只看分数。分数高的，提拔重用，发绩效奖金。分数垫底的，降职、调岗、扣绩效！”
“这办法好！”周清源一拍大腿，兴奋的站了起来，“承泽，你这是要给咱们安林市的干部队伍，来一次优胜劣汰啊！”
他指著文件上的几个字，语气很激动：“能者上，庸者下，平者让！这不就是我们一直想做，却不知道怎么下手的事吗？我全力支持！”
高明远也重重点头：“反腐是刮骨疗毒，这个新机制，就是强身健体。承泽同志，你放手去做，市委市政府给你当后盾！”
有了两位主要领导同意，事情推进的很快。
一周后，安林市干部考核新机制试点工作推进会，在市政府大礼堂召开。全市所有副处级以上干部，全都到了。
易承泽亲自主持会议。
他详细讲解了新机制的想法和细则，台下不像上次那样安静，反而响起了压不住的小声议论。
“这…这不是瞎折腾吗？大家安安稳稳干工作不好吗？非要搞个排名？”
“是啊，有些工作怎么量化？我们办公室写材料的，难道按字数算成绩？”
“这不是逼著大家为了分数，去爭项目，去抢功劳吗？以后还怎么团结？”
终於，一个声音打破了私语。
市档案局的王局长站了起来。他五十多岁，头髮有点禿，在局长位置上干了快十年，是个典型的老好人干部，谁都不得罪，但什么事也都不拍板。
“易市长，”王局长扶了扶老花镜，语气诚恳的说道，“您的初衷是好的，想激发大家干事的热情。但是，我们作为一个集体，稳定和团结才是最重要的。”
他顿了顿，声音提高了一些，好像在替大家说话：“搞这种排名，搞区別对待，很容易打击一部分同志的积极性，破坏我们內部和谐的氛围。大家都是革命同志，分个三六九等，不合適吧？我觉得，现在的考核机制虽然有点不足，但胜在平稳，这么多年也过来了。改革，步子是不是迈得太大了？”
他这番话，说出了在场很多人的心里话。
一时间，附和的声音到处都是。
“是啊，王局长说得对，稳定最重要。”
“年轻人有衝劲是好事，但不能不考虑实际情况。”
城建局那位新提拔上来的负责人，上次被易承泽嚇怕了，这次却也忍不住小声嘀咕：“这比天天查帐还难受…”
会议室里，又一次形成了看不见的阻力。
他们不怕易承泽查贪官，因为他们自认乾净。但他们怕易承泽打破他们安逸的现状，怕被赶出舒適区，怕自己熬了多年的资歷，在一张分数表前，什么都不是。
易承泽静静的站在台上，看著台下那些或担忧、或牴触、或看热闹的脸，脸上没有任何表情。
他等到会场的声音渐渐小了下去，才拿起话筒，缓缓开口。
“王局长说的，很有代表性。”
他的声音很平静，却让所有人都竖起了耳朵。
“稳定，当然重要。但我们追求的稳定，是建立在高效运转和良性发展基础上的稳定！”
易承泽的目光，直视著王局长，声音突然变得严厉。
“团结，当然也重要！但我们需要的团结，是心往一处想、劲往一处使的真团结！”
他往前走了两步，靠近台前，目光扫过全场。
“各位，安林市要发展，市民们对我们有更高的期待！当你们拿著纳税人的钱，坐在办公室里喝茶看报纸的时候，有没有想过，外面有多少企业等著一个审批去救命？有多少老百姓，盼著一个项目能改善他们的生活？”
“你们要的平稳，代价是整个城市的停滯不前！你们要的和谐，代价是人民群眾利益的损失！”
“新机制，就是要打破这种平稳，就是要撕掉这种和谐的假象！就是要让那些真正为老百姓办事、为安林市发展做贡献的干部，得到应有的尊重和回报！就是要让那些占著位子不干活、拿著工资混日子的太平官，把位子让出来！”
易承泽的每一句话，都狠狠砸在每个人的心上。
那个理直气壮的王局长，被他看得脸色发白，额头渗出细汗，不自觉的坐了下去。
整个会场，一片寂静。
易承泽看著台下被镇住的眾人，他知道，光靠说还不够。
他顿了顿，语气恢復了平静，但说出的话，却掷地有声。
“我宣布，干部考核新机制，从今天起，正式试行！”
第145章 谁敢上班摸鱼
阳光平台上线，纪委出动，安林市的官场经歷了一场大震动。那些原本藏在暗处的猫腻和利益交换，一夜之间全被摆到了明面上。
金名片计划的各项工程，预算公开透明，进度也能实时看到，再没人敢在材料和款项上动心思。西河沿街区的改造和北部山区的旅游开发，都推进的很快。
一切看起来都走上了正轨。
然而，易承泽却发现了新的问题。
这天，他没有提前打招呼，自己一个人去了市行政服务中心。大厅里人来人往，很有秩序。智慧政务系统让市民办事的效率高了不少，窗口前排长队的情况不见了。
可他绕到后台的几个业务办公室，却看到了完全不同的景象。
有的办公室里，几个快退休的老干部正围在一起，捧著茶杯，大声聊著昨晚的球赛。有的年轻干部，则对著电脑屏幕，好像在忙工作，但屏幕右下角不停弹出的购物网站gg，说明了他们真正在做什么。
整个办公区，都充满了一种混日子、不出错就行的躺平气氛。
“老板，这是我们根据阳光平台和各部门工作日誌，做出的一个初步数据分析。”回到办公室，陈妙玲递上一份报告。
“全市三百多个在建项目中，有百分之七十的进度，都卡在了部门协调和流程审批这两个环节。而负责这些环节的干部，在系统里的工作记录，大部分都是已阅、转办、跟进中。”
陈妙玲的语气有些无奈：“他们不犯错，也不贪，但就是不干活。每个流程都走了，就是不往前推。一问就是有各种客观困难。您上次的手段，嚇住了想贪的人，却没法叫醒这些装睡的人。”
易承泽翻看著报告，脸上没什么表情。
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他知道，这比贪腐更难办。贪腐是看得见的伤口，虽然疼，但一刀割了就行。而这种干多干少一个样、干好干坏一个样的懒政，是整个系统的问题，在一点点消耗政府的公信力和执行力。
“不打破大锅饭，安林市这台机器就快不起来。”易承泽心里有了主意。
第二天，一份名叫《关於建立以实绩为导向的干部考核与激励新机制的想法》的文件，摆在了市委书记周清源和市长高明远的桌上。
“用阳光平台的数据做支撑，把每个干部的项目进度、完成质量、群眾满意度全部换算成分数？”高明远市长看著方案，眼睛亮了，“年终考核，不看资歷，不听匯报，只看分数。分数高的，提拔重用，发绩效奖金。分数垫底的，降职、调岗、扣绩效！”
“这办法好！”周清源一拍大腿，兴奋的站了起来，“承泽，你这是要给咱们安林市的干部队伍，来一次优胜劣汰啊！”
他指著文件上的几个字，语气很激动：“能者上，庸者下，平者让！这不就是我们一直想做，却不知道怎么下手的事吗？我全力支持！”
高明远也重重点头：“反腐是刮骨疗毒，这个新机制，就是强身健体。承泽同志，你放手去做，市委市政府给你当后盾！”
有了两位主要领导同意，事情推进的很快。
一周后，安林市干部考核新机制试点工作推进会，在市政府大礼堂召开。全市所有副处级以上干部，全都到了。
易承泽亲自主持会议。
他详细讲解了新机制的想法和细则，台下不像上次那样安静，反而响起了压不住的小声议论。
“这…这不是瞎折腾吗？大家安安稳稳干工作不好吗？非要搞个排名？”
“是啊，有些工作怎么量化？我们办公室写材料的，难道按字数算成绩？”
“这不是逼著大家为了分数，去爭项目，去抢功劳吗？以后还怎么团结？”
终於，一个声音打破了私语。
市档案局的王局长站了起来。他五十多岁，头髮有点禿，在局长位置上干了快十年，是个典型的老好人干部，谁都不得罪，但什么事也都不拍板。
“易市长，”王局长扶了扶老花镜，语气诚恳的说道，“您的初衷是好的，想激发大家干事的热情。但是，我们作为一个集体，稳定和团结才是最重要的。”
他顿了顿，声音提高了一些，好像在替大家说话：“搞这种排名，搞区別对待，很容易打击一部分同志的积极性，破坏我们內部和谐的氛围。大家都是革命同志，分个三六九等，不合適吧？我觉得，现在的考核机制虽然有点不足，但胜在平稳，这么多年也过来了。改革，步子是不是迈得太大了？”
他这番话，说出了在场很多人的心里话。
一时间，附和的声音到处都是。
“是啊，王局长说得对，稳定最重要。”
“年轻人有衝劲是好事，但不能不考虑实际情况。”
城建局那位新提拔上来的负责人，上次被易承泽嚇怕了，这次却也忍不住小声嘀咕：“这比天天查帐还难受…”
会议室里，又一次形成了看不见的阻力。
他们不怕易承泽查贪官，因为他们自认乾净。但他们怕易承泽打破他们安逸的现状，怕被赶出舒適区，怕自己熬了多年的资歷，在一张分数表前，什么都不是。
易承泽静静的站在台上，看著台下那些或担忧、或牴触、或看热闹的脸，脸上没有任何表情。
他等到会场的声音渐渐小了下去，才拿起话筒，缓缓开口。
“王局长说的，很有代表性。”
他的声音很平静，却让所有人都竖起了耳朵。
“稳定，当然重要。但我们追求的稳定，是建立在高效运转和良性发展基础上的稳定！”
易承泽的目光，直视著王局长，声音突然变得严厉。
“团结，当然也重要！但我们需要的团结，是心往一处想、劲往一处使的真团结！”
他往前走了两步，靠近台前，目光扫过全场。
“各位，安林市要发展，市民们对我们有更高的期待！当你们拿著纳税人的钱，坐在办公室里喝茶看报纸的时候，有没有想过，外面有多少企业等著一个审批去救命？有多少老百姓，盼著一个项目能改善他们的生活？”
“你们要的平稳，代价是整个城市的停滯不前！你们要的和谐，代价是人民群眾利益的损失！”
“新机制，就是要打破这种平稳，就是要撕掉这种和谐的假象！就是要让那些真正为老百姓办事、为安林市发展做贡献的干部，得到应有的尊重和回报！就是要让那些占著位子不干活、拿著工资混日子的太平官，把位子让出来！”
易承泽的每一句话，都狠狠砸在每个人的心上。
那个理直气壮的王局长，被他看得脸色发白，额头渗出细汗，不自觉的坐了下去。
整个会场，一片寂静。
易承泽看著台下被镇住的眾人，他知道，光靠说还不够。
他顿了顿，语气恢復了平静，但说出的话，却掷地有声。
“我宣布，干部考核新机制，从今天起，正式试行！”