穿越玄幻最强反派:觉醒返利系统 作者:佚名
    第374章 人心隔肚皮
    “更何况,我们主动去联繫他们,暴露这个情报,万一他们不信,反倒会以为我们青云宗在危言耸听,想藉机吞併他们!到时候,我们岂不是成了眾矢之的?”
    “此事,万万不可!”
    何长老的话,说出了不少长老的心声。
    是啊,人心隔肚皮。
    宗门与宗门之间,只有利益,哪来的信任?
    这个联盟,根本不可能成功!
    大殿內的气氛,再次变得凝重。
    不少长老都露出了迟疑之色。
    楚秋然在后面看著,心里直乐。
    又来了,又来了。
    送分题又来了。
    他早就料到会有这一出。
    只见柳若冰面对何长老的质问,脸上没有丝毫波澜。
    她只是平静地,拿出了一枚新的玉简。
    “何长老的担忧,不无道理。”
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    “但,我既然提出这个计划,自然有万全的准备。”
    她將玉简,递给了宗主。
    “这是我连夜草擬的,一份『联盟宪章』草案,以及一份详细的『风险评估报告』。”
    又是这招!
    所有长老看到那枚玉简,眼皮都是猛地一跳!
    他们永远也忘不了,上一次,就是这样一枚玉简,诞生了那部名为“五年计划”的“天书”!
    宗主迫不及待地接过玉简,神念探入。
    下一秒。
    他的呼吸,瞬间变得急促!
    “妙!妙啊!简直是神来之笔!”
    宗主激动地站了起来,將玉简复製,分发给每一位长老。
    “诸位!都看看!都看看太上大长老的这份神諭!”
    大殿內,再次响起了此起彼伏的倒吸冷气声!
    那份“联盟宪章”草案,洋洋洒洒数万字!
    从联盟的宗旨、组织架构、指挥权归属,到成员的权利与义务、资源分配方案、情报共享机制、战时协调条例……
    每一个细节,都考虑得淋漓尽致,完美无缺!
    它既保证了青云宗作为发起者的主导地位,又充分照顾了其他宗门的利益,让他们根本找不到拒绝的理由!
    而那份“风险评估报告”,更是將所有可能出现的问题,比如“盟友不信任”、“情报泄露”、“指挥权爭夺”等等,全部列出,並且都给出了一套以上,堪称完美的应对预案!
    “这……这……这怎么可能?”
    何长老看著手里的玉简,整个人都傻了。
    他刚刚提出的所有问题,在这份报告里,不仅都有,而且给出的解决方案,比他能想到的,要高明一百倍!
    这哪里是什么草案?
    这分明是一部足以开创南域万年新格局的旷世法典!
    和这份东西比起来,自己那点担忧,简直就是井底之蛙的愚蠢之见!
    “何长老,现在,你还反对吗?”
    柳若冰清冷的声音,悠悠响起。
    “我……我……”
    何长老张了张嘴,一张老脸,瞬间变成了猪肝色。
    他还能说什么?
    他敢再多说一个字,恐怕都不用別人动手,他自己都想找块豆腐撞死!
    “噗通”一声。
    何长老,直接跪了下去。
    “太上大长老深谋远虑,远非我等凡夫俗子所能揣度!老夫……老夫有罪!”
    “老夫,心悦诚服!”
    他这一跪,彻底引爆了全场!
    “我等,心悦诚服!”
    所有长老,齐刷刷地跪倒一片,看著柳若冰的目光,已经不再是崇拜,而是……朝圣!
    【叮!检测到您的伴侣再次以绝对的战略远见,统一宗门意志,即將开启南域新格局!】
    【判定:伴侣『合纵连横』的领袖魅力,已臻至化境!】
    【奖励『宠妻额度』:八千万点!】
    【奖励特殊道具:『外交辞令强化光环』(被动)!佩戴此光环,您的伴侣在进行外交谈判时,说服力提升百分之五十!】
    楚秋然看著这奖励,笑得合不拢嘴。
    就在这时,宗主猛地站起身,用一种无比亢奋的目光看著柳若冰,声音因为激动而颤抖!
    “太上大长老此等经天纬地之才,区区太上长老之位,已经不足以彰显!”
    “我提议!设立『首席大长老』之位,总领宗门一切內外事务!位在宗主之上!”
    首席大长老!
    位在宗主之上!
    这八个字,如同一座大山,狠狠砸在了每个人的心头!
    这意味著,宗主,將主动让出宗门的最高决策权!
    这是青云宗自开宗立派以来,从未有过的事情!
    然而,没有一个人反对。
    所有长老,包括刚刚跪下去的何长老,都觉得,理所当然!
    以太上大长老展现出的那神鬼莫测、经天纬地般的才能,別说首席大长老,就算她现在说要当南域的王,他们都觉得合情合理!
    “我等,附议!”
    “拜见首席大长老!”
    所有长老,再次齐刷刷地躬身下拜,声音里充满了发自內心的狂热与拥护!
    柳若冰,正式成为了青云宗歷史上,第一位凌驾於宗主之上的最高掌权者!
    ……
    议事结束后。
    柳若冰並没有休息。
    她直接进入了首席大长老的专属静室,开始处理堆积如山的宗门事务。
    对她而言,这个新身份,不仅是荣誉,更是沉甸甸的责任。
    尤其是,当她开始著手细化“五年计划”中,关於“弟子培养”的细则时。
    她第一次,不再是单纯地执行楚秋然给出的“剧本”。
    她开始真正地去思考。
    思考如何建立一个更完善的梯队制度。
    思考如何通过任务、贡献点、荣誉体系,来激发弟子的主观能动性。
    思考如何让天才弟子脱颖而出,又不让普通弟子感到绝望。
    她將自己代入到宗门这个庞大的机器中,去感受它的每一次运转,去梳理它的每一条脉络。
    她废寢忘食,將一份份方案推倒,重来,再推倒,再重来。
    她的玉简上,密密麻麻地写满了各种各样全新的构想。
    比如,建立“师徒贡献捆绑制度”,师父教得好,徒弟进步快,师父也能获得宗门奖励。
    比如,开设“精英小课堂”,由內门长老定期为有潜力的外门弟子开小灶,解决修行难题。
    比如,创立“宗门贡献荣誉勋章”,颁发给那些为宗门做出杰出贡献的弟子,给予他们特殊的地位和福利。
    一个又一个闪烁著智慧光芒的念头,在她的脑海中不断涌现,然后被她一一记录,完善。

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