第559章 淘汰制
薛援朝看著老爷子的反应，绝望地嘆了一口气。
得嘞。
这一家子，全都是妻管严。
另一边的餐桌旁。
柳枫双手按在二婶谢文君的肩膀上。
他推著谢文君，把她按在小舅妈王芳芳身边的空椅子上。
“小枫，你拉我过来到底是什么事啊？”
谢文君整理了一下旗袍的下摆，抬头看著柳枫。
柳枫拉开旁边的一张椅子，在小舅常风臣身边坐了下来。
他拿起桌上的茶壶，给自己倒了一杯。
“是这样的。”
“我合计总部城这边这么多的居民，这看病的需求肯定是不小的。”
“所以我想开一家私立医院。”
柳枫端起茶杯吹了吹。
“嗯，最好是中西医结合，还带生物研究院的那种。”
他放下茶杯，目光在谢文君、王芳芳和常风臣三人脸上扫过。
“这不是想到三位都是医生呢，就和你们商量一下嘛。”
柳枫再次端起茶杯一饮而尽。
谢文君听完，无奈地摇了摇头。
“我是部队的啊。”
“我这个级別提转业，总院应该是不愿意放人啊。”
谢文君拿起桌上的湿毛巾，擦了擦手指。
“我估计就是你大爷去找我们院长，那也得被骂出去！”
柳枫摆了摆手，身体向前倾了倾。
“哈哈哈，您这边我倒不是想让您跳槽。”
“而是想让您推荐点退休的老医生。”
柳枫的手指在桌面上轻轻敲击著，发出有节奏的噠噠声。
“我们这边高薪返聘。”
“毕竟到底谁是有真才实学的，谁是混日子的，只有你们这些內行才是最清楚不是嘛。”
谢文君听懂了柳枫的意思，点了点头。
“这个倒是没有问题。”
“甚至我帮你去请人都是没问题。”
“看你铺的这么大，想必这个医院的配置和设备肯定也不会差了。”
“我还是挺有信心给你找一些老专家来的。”
柳枫打了一个响指，发出一声脆响。
“那就行了。”
“只要是真专家，返聘还是想转业或者跳槽，我这那都是高薪待岗。”
“而且我这里没有业绩要求。”
“纯纯的高薪呢！”
“还可以加入生物研究院，拿两份工资。”
坐在旁边的常风臣正拿著一把坚果钳子夹核桃。
听到这话，他手上的动作停了下来。
核桃壳在钳子里发出碎裂的声响，几块碎壳掉落在桌上。
“呦呵。”
常风臣转过头，目光灼灼地盯著柳枫。
“你小子这是想给多高的待遇？”
“说出来让我拉一拉心率！”
柳枫靠在椅背上，双手交叉放在身前，姿態十分放鬆。
“医护同薪。”
“只看技术职称提升基础工资。”
“只看病人满意度评定绩效工资。”
“不管是医师还是护师。”
“起步底薪每月1万元龙幣。”
“生物研究院也是一样。”
“只要您够资格进生物研究院，那么起步薪资就是每月1万龙幣。”
常风臣手上的动作一顿。
他瞪大了眼睛，不可思议地看著柳枫。
“多少钱？”
常风臣的声音猛地拔高了八度，引得旁边几桌的人纷纷侧目。
“每月1万元龙幣？”
“我的天啊！”
“那教授什么的不都四五万了？”
“你这，你这是不是开得也太高了？”
在2003年这个档口，普通工人的月工资也就千八百块钱。
1万元的底薪，简直就是天文数字。
更何况还是医护同薪，连护士都能拿到这个数。
这完全顛覆了常风臣对医疗行业薪资结构的认知。
小舅妈王芳芳作为医学院的老师和脑外科医生，她太清楚现在的医疗环境了。
科室主任每天开会强调的都是创收。
那些真正想治病救人的医生，往往被边缘化，甚至连奖金都拿不到。
听到柳枫这番话，她的眼睛里闪烁著异样的光彩。
柳枫摇了摇头，脸上的表情变得严肃起来。
“这和高薪养廉是一个道理。”
柳枫拿起茶杯，在手里转动著。
“医生护士本来就十分辛苦。”
“而我们现在各地医院正在走向一种歧路。”
“也是畸形的增收方式。”
柳枫的目光变得锐利起来。
“那就是拼命给患者开检查。”
“这种不好。”
他把茶杯重重地放在桌面上。
“所以我才有了高薪养廉这个想法。”
“一边高薪养廉，一边强化监管。”
“这样才能让医生一心扑在工作上。”
柳枫的身体再次向前倾，目光直视著常风臣。
“另外我们医院也不是可以混日子的。”
“要採取淘汰制。”
王芳芳手里的筷子停在半空。
她转过头，目光直直地盯著柳枫，诧异道：
“淘汰制？”
“那不会引得人人自危？”
她把筷子搁在面前的骨碟边缘，发出“噠”的一声轻响。
“要是实行这种制度，碰到那种重症或者疑难杂症，大家怕担责任，反而不敢给患者救治了！”
王芳芳作为医学院的老师，带过无数实习生。
她太清楚医疗行业的规避风险心理。
一旦把淘汰制悬在医生头顶，趋利避害的本能会让很多医生选择拒收危重病人。
柳枫摆了摆手道：
“不是的，小舅妈。”
“淘汰制並不一定非得是末位淘汰。”
“我们淘汰的是医德不达標的人员。”
他端起面前的茶杯，温热的雾气氤氳在他的脸颊周围。
“具体来说，就是医患问题的严重程度，也就是患者满意度。”
柳枫喝了一口茶，將茶杯放回桌面。
“而且我们还是採取双轨制。”
“还有一项评分，那就是治癒率评分。”
他竖起两根手指，在半空中轻轻晃动。
“如果有些人確实不擅长沟通，那就给他组建医疗小组。”
“让善於沟通的上。”
“让他主要负责做手术或者治疗工作。”
柳枫的身体向后靠了靠，脊背贴在椅背上。
“毕竟人无完人，不能要求所有人都是全能选手。”
他转头看向常风臣，目光在小舅的脸上停留了几秒。
“另外，我们生物研究院也同样是双轨制考核。”
“分別考核个人或者团队成果。”
“这个分数是唯结果论的。”
得嘞。
这一家子，全都是妻管严。
另一边的餐桌旁。
柳枫双手按在二婶谢文君的肩膀上。
他推著谢文君，把她按在小舅妈王芳芳身边的空椅子上。
“小枫，你拉我过来到底是什么事啊？”
谢文君整理了一下旗袍的下摆，抬头看著柳枫。
柳枫拉开旁边的一张椅子，在小舅常风臣身边坐了下来。
他拿起桌上的茶壶，给自己倒了一杯。
“是这样的。”
“我合计总部城这边这么多的居民，这看病的需求肯定是不小的。”
“所以我想开一家私立医院。”
柳枫端起茶杯吹了吹。
“嗯，最好是中西医结合，还带生物研究院的那种。”
他放下茶杯，目光在谢文君、王芳芳和常风臣三人脸上扫过。
“这不是想到三位都是医生呢，就和你们商量一下嘛。”
柳枫再次端起茶杯一饮而尽。
谢文君听完，无奈地摇了摇头。
“我是部队的啊。”
“我这个级別提转业，总院应该是不愿意放人啊。”
谢文君拿起桌上的湿毛巾，擦了擦手指。
“我估计就是你大爷去找我们院长，那也得被骂出去！”
柳枫摆了摆手，身体向前倾了倾。
“哈哈哈，您这边我倒不是想让您跳槽。”
“而是想让您推荐点退休的老医生。”
柳枫的手指在桌面上轻轻敲击著，发出有节奏的噠噠声。
“我们这边高薪返聘。”
“毕竟到底谁是有真才实学的，谁是混日子的，只有你们这些內行才是最清楚不是嘛。”
谢文君听懂了柳枫的意思，点了点头。
“这个倒是没有问题。”
“甚至我帮你去请人都是没问题。”
“看你铺的这么大，想必这个医院的配置和设备肯定也不会差了。”
“我还是挺有信心给你找一些老专家来的。”
柳枫打了一个响指，发出一声脆响。
“那就行了。”
“只要是真专家，返聘还是想转业或者跳槽，我这那都是高薪待岗。”
“而且我这里没有业绩要求。”
“纯纯的高薪呢！”
“还可以加入生物研究院，拿两份工资。”
坐在旁边的常风臣正拿著一把坚果钳子夹核桃。
听到这话，他手上的动作停了下来。
核桃壳在钳子里发出碎裂的声响，几块碎壳掉落在桌上。
“呦呵。”
常风臣转过头，目光灼灼地盯著柳枫。
“你小子这是想给多高的待遇？”
“说出来让我拉一拉心率！”
柳枫靠在椅背上，双手交叉放在身前，姿態十分放鬆。
“医护同薪。”
“只看技术职称提升基础工资。”
“只看病人满意度评定绩效工资。”
“不管是医师还是护师。”
“起步底薪每月1万元龙幣。”
“生物研究院也是一样。”
“只要您够资格进生物研究院，那么起步薪资就是每月1万龙幣。”
常风臣手上的动作一顿。
他瞪大了眼睛，不可思议地看著柳枫。
“多少钱？”
常风臣的声音猛地拔高了八度，引得旁边几桌的人纷纷侧目。
“每月1万元龙幣？”
“我的天啊！”
“那教授什么的不都四五万了？”
“你这，你这是不是开得也太高了？”
在2003年这个档口，普通工人的月工资也就千八百块钱。
1万元的底薪，简直就是天文数字。
更何况还是医护同薪，连护士都能拿到这个数。
这完全顛覆了常风臣对医疗行业薪资结构的认知。
小舅妈王芳芳作为医学院的老师和脑外科医生，她太清楚现在的医疗环境了。
科室主任每天开会强调的都是创收。
那些真正想治病救人的医生，往往被边缘化，甚至连奖金都拿不到。
听到柳枫这番话，她的眼睛里闪烁著异样的光彩。
柳枫摇了摇头，脸上的表情变得严肃起来。
“这和高薪养廉是一个道理。”
柳枫拿起茶杯，在手里转动著。
“医生护士本来就十分辛苦。”
“而我们现在各地医院正在走向一种歧路。”
“也是畸形的增收方式。”
柳枫的目光变得锐利起来。
“那就是拼命给患者开检查。”
“这种不好。”
他把茶杯重重地放在桌面上。
“所以我才有了高薪养廉这个想法。”
“一边高薪养廉，一边强化监管。”
“这样才能让医生一心扑在工作上。”
柳枫的身体再次向前倾，目光直视著常风臣。
“另外我们医院也不是可以混日子的。”
“要採取淘汰制。”
王芳芳手里的筷子停在半空。
她转过头，目光直直地盯著柳枫，诧异道：
“淘汰制？”
“那不会引得人人自危？”
她把筷子搁在面前的骨碟边缘，发出“噠”的一声轻响。
“要是实行这种制度，碰到那种重症或者疑难杂症，大家怕担责任，反而不敢给患者救治了！”
王芳芳作为医学院的老师，带过无数实习生。
她太清楚医疗行业的规避风险心理。
一旦把淘汰制悬在医生头顶，趋利避害的本能会让很多医生选择拒收危重病人。
柳枫摆了摆手道：
“不是的，小舅妈。”
“淘汰制並不一定非得是末位淘汰。”
“我们淘汰的是医德不达標的人员。”
他端起面前的茶杯，温热的雾气氤氳在他的脸颊周围。
“具体来说，就是医患问题的严重程度，也就是患者满意度。”
柳枫喝了一口茶，將茶杯放回桌面。
“而且我们还是採取双轨制。”
“还有一项评分，那就是治癒率评分。”
他竖起两根手指，在半空中轻轻晃动。
“如果有些人確实不擅长沟通，那就给他组建医疗小组。”
“让善於沟通的上。”
“让他主要负责做手术或者治疗工作。”
柳枫的身体向后靠了靠，脊背贴在椅背上。
“毕竟人无完人，不能要求所有人都是全能选手。”
他转头看向常风臣，目光在小舅的脸上停留了几秒。
“另外，我们生物研究院也同样是双轨制考核。”
“分別考核个人或者团队成果。”
“这个分数是唯结果论的。”