第24章 极限指標，暗藏机锋
四合院：开局签到亿万物资 作者:佚名
第24章 极限指標，暗藏机锋
总厂下达的新生產指標，如同一块巨石投入平静的湖面，在三分厂激起了层层波澜。
“百分之四十的增长？这根本不可能完成！”生產调度科长老陈拿著文件的手都在发抖，“咱们刚刚走上正轨，设备满负荷运转也就勉强超额百分之十五。这指標简直是天方夜谭！”
各车间主任聚集在李卫东的办公室，人人面色凝重。就连一向支持李卫东的王建国也摇头：“厂长，这不是技术问题，是数学问题。一天就二十四小时，设备要检修，人要休息，这指標超出了物理极限。”
李卫东安静地听著眾人的抱怨，手指轻轻敲击著桌面。那份由李副厂长亲自签发的文件就摊开在桌上，白纸黑字，不容置疑。
“指標是死的，人是活的。”李卫东终於开口，声音平静却带著一种奇特的安抚力量，“既然总厂给了这个任务，我们就必须完成。但不是硬著头皮蛮干。”
他站起身，走到掛在墙上的生產流程图前：“老陈，你把上个月各工序的耗时数据调出来。王师傅，你带技术组把所有设备的理论產能和实际產能差距列个表。我们要找出瓶颈所在。”
接下来的三天，李卫东带著核心团队泡在车间里。他运用系统赋予的【中级机械设计技能】和【机械故障听诊技能】，对每台设备进行精细评估。白天观察生產，晚上分析数据，办公室里彻夜亮著灯。
第四天早晨，李卫东召开了全体管理人员会议。他眼中有血丝，但目光炯炯有神。
“问题找到了。”他在黑板上画出一个简图，“我们的瓶颈主要在三个工序：锻压车间的加热炉效率不足，精加工车间的检测环节太慢，以及装配线的物料流转不畅。”
他顿了顿，环视眾人：“我有解决方案，但需要全厂配合，也需要一笔投入。”
“什么方案？”眾人屏息。
“第一，改造加热炉。我设计了一套蓄热式燃烧系统，可以提高热效率百分之三十。”李卫东取出一叠图纸，“第二，製作专用检测工装，把检测时间缩短三分之二。第三，重新规划装配线，採用流水作业。”
老陈犹豫道：“厂长，这些改造需要时间和资金，总厂能批吗？”
“总厂不会批。”李卫东斩钉截铁，“所以我们要自己干。”
会议室里一片寂静。自己干？这意味著要动用分厂本就紧张的资金和人力，还要承担失败的风险。
“相信我，”李卫东目光坚定，“只要大家齐心协力，我们不仅能完成指標，还能让三分厂的生產能力再上一个台阶。”
接下来的日子，三分厂进入了前所未有的紧张状態。李卫东亲自带领技术团队改造设备，工人们分成三班倒，机器二十四小时不停。车间的黑板上，每天更新著改造进度和生產数据。
加热炉改造最关键的那天，李卫东连续工作了十八个小时。当新型蓄热系统成功点火，炉温均匀度提高了百分之二十五时，整个锻压车间爆发出欢呼声。
然而，就在改造工程接近尾声时，总厂派来了检查组。
带队的不是別人，正是李副厂长的亲信，总厂生產处的马处长。
“李厂长，听说你们在搞大规模技术改造？”马处长皮笑肉不笑地在车间里巡视，“这么大的事情，怎么不向总厂报备？”
李卫东不卑不亢：“马处长，这是正常的设备维护和工艺优化，在分厂权限范围內。”
“是吗？”马处长在一台刚改造好的检测工装前停下，“我听说你们动用了大笔资金，还影响了正常生產。万一改造失败，完不成生產任务，这个责任谁负？”
周围的工人都停下了手中的活，紧张地看著这一幕。
李卫东微微一笑，从口袋里取出一份报表：“马处长，这是改造期间我们的生產数据。虽然改造占用了一部分產能，但通过优化排產，產量不仅没有下降，还比上月同期增长了百分之五。”
马处长接过报表，脸色微变。他没想到在如此大规模的改造下，三分厂竟然还能保持產量增长。
“而且，”李卫东继续道，“等全部改造完成后，我们的月產能预计將提高百分之五十，不仅能完成总厂下达的指標，还能有所超出。”
马处长张了张嘴，想说什么又咽了回去。他仔细检查了改造现场，又核对了生產记录，最终无功而返。
看著检查组离去的背影，老陈长舒一口气：“厂长，好险啊。”
李卫东目光深邃：“这只是开始。马处长不会善罢甘休的。”
果然，一周后，总厂下发通知，要求三分厂提前半个月完成当季生產任务，理由是“配合总厂整体生產部署”。
消息传来，刚刚因为改造成功而士气高涨的工人们顿时泄了气。
“这是故意刁难！”王建国气得脸色发青，“改造刚完成，生產线还在磨合，怎么可能提前半个月？”
李卫东站在办公室窗前，望著车间里刚刚调试完成的新生產线。夕阳的余暉洒在崭新的设备上，泛著金属特有的光泽。
他想起昨夜签到时系统奖励的【团队凝聚力提升（初级）】技能。是时候试试它的效果了。
第二天一早，李卫东没有开会，而是让各车间主任组织所有工人，到刚刚改造完成的锻压车间集合。
站在高高的操作平台上，李卫东看著下面黑压压的人群，深吸一口气，开启了技能。
“工友们！”他的声音在车间里迴荡，带著一种奇特的感染力，“我知道，大家最近都很累。改造设备，加班加点，好不容易看到了希望，总厂又给我们出了难题。”
人群中响起窃窃私语，不少人点头。
“但是，”李卫东提高声调，“我们已经证明了，三分厂的工人不比任何人差！我们用自己的双手改造了设备，提高了產能。现在，有人想看我们的笑话，想让我们认输。你们说，我们能答应吗？”
“不能！”人群中爆发出整齐的回应。
“没错，我们不能答应！”李卫东握紧拳头，“我们要用事实告诉他们，三分厂的工人是压不垮、打不倒的！不仅要提前完成任务，还要超额完成！让那些想看我们笑话的人，睁大眼睛看清楚！”
工人们的情绪被彻底点燃，“完成任务”的呼喊声震耳欲聋。
动员会后，整个分厂爆发出前所未有的生產热情。工人们自发组织劳动竞赛，技术人员日夜跟线解决难题。李卫东更是吃住在厂里，哪里有问题就出现在哪里。
半个月后，当总厂的考核组再次来到三分厂时，看到的不仅是提前完成的生產报表，还有整洁有序的车间和斗志昂扬的工人。
马处长看著超產百分之十的数据，脸色铁青。而隨行的总厂工会主席则握著李卫东的手连连称讚：“奇蹟，真是奇蹟！你们创造了建厂以来的最高效率！”
庆功宴上，工人们把李卫东高高拋起，欢呼声几乎掀翻食堂的屋顶。
然而，在人群的欢呼声中，李卫东注意到一个陌生面孔在厂区门口徘徊。那人见到李卫东看他，迅速低头离开。
当晚，李卫东在回家路上，发现有人跟踪。他不动声色地绕到一条小巷，突然转身。
跟踪者措手不及，尷尬地站在原地。
“谁派你来的？”李卫东冷冷地问。
那人犹豫片刻，低声道：“李厂长，有人要见您。关於...您父亲的事。”
李卫东瞳孔微缩。原主的父亲，那个在他穿越前就已经去世的工程师，难道还有什么秘密？
第24章 极限指標，暗藏机锋
总厂下达的新生產指標，如同一块巨石投入平静的湖面，在三分厂激起了层层波澜。
“百分之四十的增长？这根本不可能完成！”生產调度科长老陈拿著文件的手都在发抖，“咱们刚刚走上正轨，设备满负荷运转也就勉强超额百分之十五。这指標简直是天方夜谭！”
各车间主任聚集在李卫东的办公室，人人面色凝重。就连一向支持李卫东的王建国也摇头：“厂长，这不是技术问题，是数学问题。一天就二十四小时，设备要检修，人要休息，这指標超出了物理极限。”
李卫东安静地听著眾人的抱怨，手指轻轻敲击著桌面。那份由李副厂长亲自签发的文件就摊开在桌上，白纸黑字，不容置疑。
“指標是死的，人是活的。”李卫东终於开口，声音平静却带著一种奇特的安抚力量，“既然总厂给了这个任务，我们就必须完成。但不是硬著头皮蛮干。”
他站起身，走到掛在墙上的生產流程图前：“老陈，你把上个月各工序的耗时数据调出来。王师傅，你带技术组把所有设备的理论產能和实际產能差距列个表。我们要找出瓶颈所在。”
接下来的三天，李卫东带著核心团队泡在车间里。他运用系统赋予的【中级机械设计技能】和【机械故障听诊技能】，对每台设备进行精细评估。白天观察生產，晚上分析数据，办公室里彻夜亮著灯。
第四天早晨，李卫东召开了全体管理人员会议。他眼中有血丝，但目光炯炯有神。
“问题找到了。”他在黑板上画出一个简图，“我们的瓶颈主要在三个工序：锻压车间的加热炉效率不足，精加工车间的检测环节太慢，以及装配线的物料流转不畅。”
他顿了顿，环视眾人：“我有解决方案，但需要全厂配合，也需要一笔投入。”
“什么方案？”眾人屏息。
“第一，改造加热炉。我设计了一套蓄热式燃烧系统，可以提高热效率百分之三十。”李卫东取出一叠图纸，“第二，製作专用检测工装，把检测时间缩短三分之二。第三，重新规划装配线，採用流水作业。”
老陈犹豫道：“厂长，这些改造需要时间和资金，总厂能批吗？”
“总厂不会批。”李卫东斩钉截铁，“所以我们要自己干。”
会议室里一片寂静。自己干？这意味著要动用分厂本就紧张的资金和人力，还要承担失败的风险。
“相信我，”李卫东目光坚定，“只要大家齐心协力，我们不仅能完成指標，还能让三分厂的生產能力再上一个台阶。”
接下来的日子，三分厂进入了前所未有的紧张状態。李卫东亲自带领技术团队改造设备，工人们分成三班倒，机器二十四小时不停。车间的黑板上，每天更新著改造进度和生產数据。
加热炉改造最关键的那天，李卫东连续工作了十八个小时。当新型蓄热系统成功点火，炉温均匀度提高了百分之二十五时，整个锻压车间爆发出欢呼声。
然而，就在改造工程接近尾声时，总厂派来了检查组。
带队的不是別人，正是李副厂长的亲信，总厂生產处的马处长。
“李厂长，听说你们在搞大规模技术改造？”马处长皮笑肉不笑地在车间里巡视，“这么大的事情，怎么不向总厂报备？”
李卫东不卑不亢：“马处长，这是正常的设备维护和工艺优化，在分厂权限范围內。”
“是吗？”马处长在一台刚改造好的检测工装前停下，“我听说你们动用了大笔资金，还影响了正常生產。万一改造失败，完不成生產任务，这个责任谁负？”
周围的工人都停下了手中的活，紧张地看著这一幕。
李卫东微微一笑，从口袋里取出一份报表：“马处长，这是改造期间我们的生產数据。虽然改造占用了一部分產能，但通过优化排產，產量不仅没有下降，还比上月同期增长了百分之五。”
马处长接过报表，脸色微变。他没想到在如此大规模的改造下，三分厂竟然还能保持產量增长。
“而且，”李卫东继续道，“等全部改造完成后，我们的月產能预计將提高百分之五十，不仅能完成总厂下达的指標，还能有所超出。”
马处长张了张嘴，想说什么又咽了回去。他仔细检查了改造现场，又核对了生產记录，最终无功而返。
看著检查组离去的背影，老陈长舒一口气：“厂长，好险啊。”
李卫东目光深邃：“这只是开始。马处长不会善罢甘休的。”
果然，一周后，总厂下发通知，要求三分厂提前半个月完成当季生產任务，理由是“配合总厂整体生產部署”。
消息传来，刚刚因为改造成功而士气高涨的工人们顿时泄了气。
“这是故意刁难！”王建国气得脸色发青，“改造刚完成，生產线还在磨合，怎么可能提前半个月？”
李卫东站在办公室窗前，望著车间里刚刚调试完成的新生產线。夕阳的余暉洒在崭新的设备上，泛著金属特有的光泽。
他想起昨夜签到时系统奖励的【团队凝聚力提升（初级）】技能。是时候试试它的效果了。
第二天一早，李卫东没有开会，而是让各车间主任组织所有工人，到刚刚改造完成的锻压车间集合。
站在高高的操作平台上，李卫东看著下面黑压压的人群，深吸一口气，开启了技能。
“工友们！”他的声音在车间里迴荡，带著一种奇特的感染力，“我知道，大家最近都很累。改造设备，加班加点，好不容易看到了希望，总厂又给我们出了难题。”
人群中响起窃窃私语，不少人点头。
“但是，”李卫东提高声调，“我们已经证明了，三分厂的工人不比任何人差！我们用自己的双手改造了设备，提高了產能。现在，有人想看我们的笑话，想让我们认输。你们说，我们能答应吗？”
“不能！”人群中爆发出整齐的回应。
“没错，我们不能答应！”李卫东握紧拳头，“我们要用事实告诉他们，三分厂的工人是压不垮、打不倒的！不仅要提前完成任务，还要超额完成！让那些想看我们笑话的人，睁大眼睛看清楚！”
工人们的情绪被彻底点燃，“完成任务”的呼喊声震耳欲聋。
动员会后，整个分厂爆发出前所未有的生產热情。工人们自发组织劳动竞赛，技术人员日夜跟线解决难题。李卫东更是吃住在厂里，哪里有问题就出现在哪里。
半个月后，当总厂的考核组再次来到三分厂时，看到的不仅是提前完成的生產报表，还有整洁有序的车间和斗志昂扬的工人。
马处长看著超產百分之十的数据，脸色铁青。而隨行的总厂工会主席则握著李卫东的手连连称讚：“奇蹟，真是奇蹟！你们创造了建厂以来的最高效率！”
庆功宴上，工人们把李卫东高高拋起，欢呼声几乎掀翻食堂的屋顶。
然而，在人群的欢呼声中，李卫东注意到一个陌生面孔在厂区门口徘徊。那人见到李卫东看他，迅速低头离开。
当晚，李卫东在回家路上，发现有人跟踪。他不动声色地绕到一条小巷，突然转身。
跟踪者措手不及，尷尬地站在原地。
“谁派你来的？”李卫东冷冷地问。
那人犹豫片刻，低声道：“李厂长，有人要见您。关於...您父亲的事。”
李卫东瞳孔微缩。原主的父亲，那个在他穿越前就已经去世的工程师，难道还有什么秘密？