第23章 新规立威，风波再起
四合院：开局签到亿万物资 作者:佚名
第23章 新规立威，风波再起
李卫东主持三分厂工作满一个月时，厂区面貌已焕然一新。机器轰鸣声稳定有力，车间地面乾净整洁，工人们步履匆匆却秩序井然。產能报表上的红线持续上扬，首次突破了设计產能的百分之十五。消息传回总厂，引起不小震动。
然而这天早晨，李卫东刚走进办公室，生產调度科长老陈就急匆匆跟了进来，脸色为难。
“厂长，三车间那台进口磨床又停机了。”老陈压低声音，“王建国师傅说主轴震动超標，要停机检修。但今天这批活是给矿务局的急件，耽误不得啊！”
李卫东眉头微皱。王建国是厂里的八级老师傅，技术过硬但脾气倔强，在工人中威望很高。他放下公文包：“走，去看看。”
三车间里，几个工人正围著那台德国產的精密磨床。王建国抱著胳膊站在一旁，见到李卫东来了，也只是微微点头。
“王师傅，什么情况？”
“主轴震动超过標准两倍，再干下去要出大事故。”王建国语气生硬，“必须停机检修，至少两天。”
旁边一个年轻调度急得跺脚：“王师傅，矿务局那边催得紧，能不能先赶完这批活再修？”
“胡闹！”王建国眼睛一瞪，“设备坏了就是坏了，哪有凑合的道理？出了事谁负责？”
李卫东没有立即表態，他走到工具机旁，伸手触摸主轴箱外壳，闭目凝神。【机械故障听诊技能】全力运转，各种声音在他脑海中分解、重构。
“不是主轴问题。”李卫东突然睁开眼，“是液压稳压系统故障引起的谐波震动。王师傅，你听这个频率——”
他在主轴箱上轻轻敲击，发出特定的节奏。“震动频率与主轴转速不成整数倍，而是液压泵的特徵频率。只需要调整稳压阀，更换滤芯，两个小时就能解决。”
王建国愣住了，他凑近仔细听了片刻，脸色变幻。周围的工人都屏息看著这一幕——新来的年轻厂长，竟然在技术细节上挑战八级老师傅的权威。
“不可能！”王建国脸涨得通红，“我修了三十年设备，难道连主轴震动都判断不准？”
“经验很重要，但也要相信科学诊断。”李卫东语气平静却不容置疑，“这样，我们先按我的方案检修。如果两小时后问题没解决，不仅立即停机，我这个月的奖金全部扣发，在全厂大会上做检討。”
这话一出，车间里一片譁然。王建国盯著李卫东看了半晌，终於咬牙：“好！就按厂长说的办！”
检修开始后，李卫东亲自挽起袖子动手。当他从液压油箱里捞出发黑的滤芯，並调整了明显鬆动的稳压阀后，重新启动的工具机运转平稳如初。
王建国看著震动检测仪上恢復正常的数据，嘴唇哆嗦著，最终深深鞠了一躬：“厂长，我服了。”
这件事迅速传遍全厂。工人们这才明白，这位年轻厂长不仅会管理，技术功底更是深不可测。此后，李卫东推行的《设备预检预修制度》再无人质疑。
然而，就在分厂生產渐入佳境时，总厂一纸调令打破了平静。
“要抽调我们三分之二的熟练工去支援新生產线？”李卫东看著总厂下发的文件，脸色凝重。
老陈愁容满面：“说是总厂接了紧急外贸订单，新建的生產线缺人手。可这一下子抽走这么多人，咱们的生產任务肯定完不成啊！”
“而且抽走的都是骨干，”人事科长补充道，“剩下的多是学徒工和新工人，这...”
李卫东沉思片刻，眼中闪过决断：“人是必须派的，总厂的任务更重要。但我们不能坐以待毙。”
他立即召开紧急会议，宣布了三项措施：
第一，启动“师徒快速成才计划”，每个留下的老师傅必须在一个月內带出两个合格学徒；
第二，重组生產流程，推行“標准化作业手册”，让新手也能快速上手；
第三，设立“技术攻关突击队”，由他亲自带队，解决生產中的瓶颈工序。
命令下达后，质疑声四起。特別是老师傅们，对一个月带出两个学徒的要求颇有微词。
“这不是拔苗助长吗？”锻工车间的老孙头直接找上门来，“手艺活是要时间磨练的，一个月能学个啥？”
李卫东不慌不忙，从抽屉里取出一本刚刚印製好的《锻工操作標准化图示》：“孙师傅，这是我根据您的操作整理的標准化流程。每个动作都分解图示，常见问题都有对应解决方案。您看看，用这个做教材，能不能加快学习速度？”
老孙头翻看著图文並茂的教材，眼睛越瞪越大。这里面不仅总结了他几十年积累的经验，还解决了一些他长期困惑的技术难点。
“这、这是谁整理的？”
“我根据各位老师傅的操作，加上一些理论计算优化的。”李卫东微笑。
老孙头怔了半晌，突然一拍大腿：“有这东西，別说两个，三个我都敢教！”
標准化教材的推行，使培训效率大大提高。与此同时，李卫东带领技术突击队，对几个关键工序进行了自动化改造。他用系统奖励的设计图纸，改造了传统的送料装置，使一个原本需要熟练工才能操作的岗位，现在新手经过简单培训即可胜任。
一个月后，总厂要求抽调的工人准时前往新岗位。而三分厂不仅完成了当月的生產任务，还超额百分之五。
庆功会上，工人们自发凑钱买了鞭炮。在震耳欲聋的爆竹声中，王建国代表全厂老师傅，將一面绣著“技术过硬、管理有方”的锦旗送到李卫东手中。
“厂长，我们这些老傢伙以前不服气，总觉得你太年轻。现在才知道，你是真有能力带咱们过好日子！”王建国的话引来一片赞同的掌声。
李卫东接过锦旗，目光扫过一张张洋溢著希望的笑脸，心中涌起暖流。这是他穿越以来，第一次真正感受到改变世界的成就感。
然而，欢庆之余，他注意到老陈悄悄递来一份新到的文件。打开一看，是总厂关於下季度生產指標的通知——三分厂的任务量，竟然被上调了百分之四十。
“这是要把我们往死里逼啊！”老陈忧心忡忡。
李卫东凝视著文件上那个熟悉的签名——李副厂长。他嘴角微微扬起，將文件轻轻放在桌上。
“通知各车间主任，明天早晨开会。我们不仅要完成这百分之四十，还要超额完成。”
窗外，夕阳正好。李卫东知道，真正的考验，现在才刚刚开始。
第23章 新规立威，风波再起
李卫东主持三分厂工作满一个月时，厂区面貌已焕然一新。机器轰鸣声稳定有力，车间地面乾净整洁，工人们步履匆匆却秩序井然。產能报表上的红线持续上扬，首次突破了设计產能的百分之十五。消息传回总厂，引起不小震动。
然而这天早晨，李卫东刚走进办公室，生產调度科长老陈就急匆匆跟了进来，脸色为难。
“厂长，三车间那台进口磨床又停机了。”老陈压低声音，“王建国师傅说主轴震动超標，要停机检修。但今天这批活是给矿务局的急件，耽误不得啊！”
李卫东眉头微皱。王建国是厂里的八级老师傅，技术过硬但脾气倔强，在工人中威望很高。他放下公文包：“走，去看看。”
三车间里，几个工人正围著那台德国產的精密磨床。王建国抱著胳膊站在一旁，见到李卫东来了，也只是微微点头。
“王师傅，什么情况？”
“主轴震动超过標准两倍，再干下去要出大事故。”王建国语气生硬，“必须停机检修，至少两天。”
旁边一个年轻调度急得跺脚：“王师傅，矿务局那边催得紧，能不能先赶完这批活再修？”
“胡闹！”王建国眼睛一瞪，“设备坏了就是坏了，哪有凑合的道理？出了事谁负责？”
李卫东没有立即表態，他走到工具机旁，伸手触摸主轴箱外壳，闭目凝神。【机械故障听诊技能】全力运转，各种声音在他脑海中分解、重构。
“不是主轴问题。”李卫东突然睁开眼，“是液压稳压系统故障引起的谐波震动。王师傅，你听这个频率——”
他在主轴箱上轻轻敲击，发出特定的节奏。“震动频率与主轴转速不成整数倍，而是液压泵的特徵频率。只需要调整稳压阀，更换滤芯，两个小时就能解决。”
王建国愣住了，他凑近仔细听了片刻，脸色变幻。周围的工人都屏息看著这一幕——新来的年轻厂长，竟然在技术细节上挑战八级老师傅的权威。
“不可能！”王建国脸涨得通红，“我修了三十年设备，难道连主轴震动都判断不准？”
“经验很重要，但也要相信科学诊断。”李卫东语气平静却不容置疑，“这样，我们先按我的方案检修。如果两小时后问题没解决，不仅立即停机，我这个月的奖金全部扣发，在全厂大会上做检討。”
这话一出，车间里一片譁然。王建国盯著李卫东看了半晌，终於咬牙：“好！就按厂长说的办！”
检修开始后，李卫东亲自挽起袖子动手。当他从液压油箱里捞出发黑的滤芯，並调整了明显鬆动的稳压阀后，重新启动的工具机运转平稳如初。
王建国看著震动检测仪上恢復正常的数据，嘴唇哆嗦著，最终深深鞠了一躬：“厂长，我服了。”
这件事迅速传遍全厂。工人们这才明白，这位年轻厂长不仅会管理，技术功底更是深不可测。此后，李卫东推行的《设备预检预修制度》再无人质疑。
然而，就在分厂生產渐入佳境时，总厂一纸调令打破了平静。
“要抽调我们三分之二的熟练工去支援新生產线？”李卫东看著总厂下发的文件，脸色凝重。
老陈愁容满面：“说是总厂接了紧急外贸订单，新建的生產线缺人手。可这一下子抽走这么多人，咱们的生產任务肯定完不成啊！”
“而且抽走的都是骨干，”人事科长补充道，“剩下的多是学徒工和新工人，这...”
李卫东沉思片刻，眼中闪过决断：“人是必须派的，总厂的任务更重要。但我们不能坐以待毙。”
他立即召开紧急会议，宣布了三项措施：
第一，启动“师徒快速成才计划”，每个留下的老师傅必须在一个月內带出两个合格学徒；
第二，重组生產流程，推行“標准化作业手册”，让新手也能快速上手；
第三，设立“技术攻关突击队”，由他亲自带队，解决生產中的瓶颈工序。
命令下达后，质疑声四起。特別是老师傅们，对一个月带出两个学徒的要求颇有微词。
“这不是拔苗助长吗？”锻工车间的老孙头直接找上门来，“手艺活是要时间磨练的，一个月能学个啥？”
李卫东不慌不忙，从抽屉里取出一本刚刚印製好的《锻工操作標准化图示》：“孙师傅，这是我根据您的操作整理的標准化流程。每个动作都分解图示，常见问题都有对应解决方案。您看看，用这个做教材，能不能加快学习速度？”
老孙头翻看著图文並茂的教材，眼睛越瞪越大。这里面不仅总结了他几十年积累的经验，还解决了一些他长期困惑的技术难点。
“这、这是谁整理的？”
“我根据各位老师傅的操作，加上一些理论计算优化的。”李卫东微笑。
老孙头怔了半晌，突然一拍大腿：“有这东西，別说两个，三个我都敢教！”
標准化教材的推行，使培训效率大大提高。与此同时，李卫东带领技术突击队，对几个关键工序进行了自动化改造。他用系统奖励的设计图纸，改造了传统的送料装置，使一个原本需要熟练工才能操作的岗位，现在新手经过简单培训即可胜任。
一个月后，总厂要求抽调的工人准时前往新岗位。而三分厂不仅完成了当月的生產任务，还超额百分之五。
庆功会上，工人们自发凑钱买了鞭炮。在震耳欲聋的爆竹声中，王建国代表全厂老师傅，將一面绣著“技术过硬、管理有方”的锦旗送到李卫东手中。
“厂长，我们这些老傢伙以前不服气，总觉得你太年轻。现在才知道，你是真有能力带咱们过好日子！”王建国的话引来一片赞同的掌声。
李卫东接过锦旗，目光扫过一张张洋溢著希望的笑脸，心中涌起暖流。这是他穿越以来，第一次真正感受到改变世界的成就感。
然而，欢庆之余，他注意到老陈悄悄递来一份新到的文件。打开一看，是总厂关於下季度生產指標的通知——三分厂的任务量，竟然被上调了百分之四十。
“这是要把我们往死里逼啊！”老陈忧心忡忡。
李卫东凝视著文件上那个熟悉的签名——李副厂长。他嘴角微微扬起，將文件轻轻放在桌上。
“通知各车间主任，明天早晨开会。我们不仅要完成这百分之四十，还要超额完成。”
窗外，夕阳正好。李卫东知道，真正的考验，现在才刚刚开始。