火影世界的终产者 作者:佚名
第9章 暗部与教育部（求收藏）
“是......属下冒昧，但这件事实在是......”
罗砂抬手，止住了那名上忍的话头。
其实对方的担心並非没有道理，他也是考虑了很久才下了这个决定的。
私人武装，在任何时代、任何组织里，都是滋生山头主义、分裂乃至內战的温床。
但砂隱的情况特殊。
砂隱不像木叶、雾隱，忍族多如牛毛，各个忍族都有自己的私兵。
砂隱村从一开始就是高度集权的產物，下面的主体是平民忍者，忍族並没有几个，完全不成气候。
因此，风影的权力在理论上要比其他影更加集中，抗风险程度也要高很多。
毕竟这可是个超凡世界，力量的差距可以大到令人绝望。
只要他掌握著村內最顶尖的武力，並掌控信息渠道和內部监察体系，这些部门武装就翻不了天。
想到这，罗砂好似刚想起般，说道：“差点忘了告诉你们，暗部的职责今后也要改一下。”
会议室內的空气仿佛又凝滯了几分。
其实在场心思敏锐的上忍，或多或少都察觉到了端倪。
那就是暗部的位置呢？
罗砂將眾人压抑的惊疑尽收眼底，直接道：“从今往后，暗部的使命將集中於一点......”
“......『对內监察』与『非常规肃清』。”
“拥有最高级別的独立调查权与行动权，对於证据確凿的严重行为，拥有先斩后奏之权。”
话音落下，一股无形的寒意席捲了每个人的心头。
先斩后奏。
这四个字在任何一个组织里都意味著绝对的恐怖与生杀予夺。
罗砂继续道：“当然，权力不能滥用！因此暗部无权对高於两个级別的干部实行监管与调查。”
会议室內紧张到极点的气氛，略微鬆弛了一丝丝。
部门的职位划分与忍者职称不同，等级还是挺多的，比如部长、副部长、各司主管、科室负责人......
在座的都是上忍，混的再差也能搞个主管的职位吧。
这样一来，还算安全，不用担心哪天梦里突然被暗部给审判了。
一些人心中甚至隱隱鬆了口气，甚至生出一丝庆幸，以及幸灾乐祸......
高层没事，就是中下层要倒霉了。
这种微妙的心態变化，在会议室里无声地瀰漫。
“好了，还有其他问题吗？”
罗砂的目光平静扫过，方才因暗部改制而凝固的气氛略微软化，却无人轻易开口。
短暂的沉默后，新任教育部部长英夫。
一位看起来严谨甚至有些古板的中年男人，推了推眼镜，站起了身。
“风影大人！”
“关於文件中提及的忍者学校『三三制』改革方案，属下希望得到明確的指示，以便儘快落实。”
“三三制？”
有人低声重复，翻到了文件的对应部分。
刚才的注意力都被部门武装和暗部吸引了，现在才有人仔细看教育改革的细则。
毕竟很多忍者其实並不关心所谓的忍者教育。
说白了就是.....
能提炼查克拉，能施展三身术，那你就是一个合格的下忍了。
接著，指导老师给你一把苦无，再把你丟到战场上，活下来才有资格进行后续的培养。
所以，什么三三制？
听起来花里胡哨，还不如把资源多倾斜给那些已经证明了自己的中忍、上忍。
罗砂將眾人眼中的轻视尽收眼底，心中冷笑：这就是砂隱乃至整个忍界积弊的根源之一。
极端经验主义。
让整个忍者群体知识结构单一、创新能力匱乏、严重依赖个人天赋和运气。
木叶底蕴深，雾隱忍族多，岩隱忍者多、云隱更是有培养完美人柱力的方法，他们耗得起。
砂隱是哪来的资本跟进呀！
靠沙子多吗！
在罗砂看来，村子能衰落成这样，与这种粗放野蛮的培养方式密不可分。
罗砂说道：“英夫，先谈一下你对三三制的理解。”
英夫点头，再次推了推眼镜，说道：“传统忍者教育模式，本质上是一种『广撒网、粗筛选』的赌运气做法。”
“將所有適龄者不加区分地投入六年基础教育，目標是培养『全能型』忍者胚子。”
“实际上，能在六年內熟练掌握战斗所需的各项基础，並顺利毕业成为合格下忍的比例並不高。”
“大量学生耗费了时间资源，最终却只能成为平庸的下忍，甚至毕不了业。
“毕业后，这些下忍被直接投入战场，进行第二次、也是最残酷的筛选......用生命去试错。”
“在座诸位都是过来人，应该很清楚，有多少可能具备其他潜力的同僚，就那样无声无息地死在了第一次c级任务，或是某场不起眼的边境衝突里。
“而『三三制』，就是要改变这种低效且浪费的赌局。”
“前三年，我们进行基础教育，让学生学会提取查克拉和三身术，並在过程中建立详细的个人评估档案。”
“后三年，则是定向分流、根据评估档案和村子需求，將学员分入不同的班级。”
“战斗天赋卓绝者，进入战斗班，根据天赋和属性安排，进行针对性的实战与战术培养，拥有医疗、感知、分析等特殊才能者同样如此。”
“为武装部、医疗部、信息部等部门持续输送人才。”
“如此一来......”
英夫总结道：“我们可以在六年內，培养出比以往更精锐、更专业的力量，也能为村子急需发展的非战斗领域，储备一批可靠的、有一定专业基础的人才。
“在我看来，这套模式比之旧模式效率要高很多，也仁慈很多。
“至少，那些不擅长战斗却另有才能的人，能有其他出路，不会白白牺牲在战场上。”
话音落下，会议室里一片寂静。
许多人脸上依旧带著惯性的怀疑，但眼神深处已有了些许动摇和思索。
这套冰冷的『人才加工流水线』理论......
虽然剥离了传统忍者『在战斗中成长』的浪漫与悲壮，但却確实很有说服力。
罗砂微微頷首，对眾人说道：“都听明白了，这也是我想对你们说的。”
“从今往后，村子的財政重心將会转移。”
“除了维持基本运转和军备的必需开支，绝大部分新增財政收入將优先投向两个地方。”
“第一，鎏砂研究院，职责大家都知道，我就不废话了！”
“第二，就是教育部。”
“忍者的培养方式要彻底改革，我们的目標不仅仅是高效地筛选和培养忍者中的各领域人才。”
“我们还要將非忍者的价值，也彻底挖掘、利用起来。”
第9章 暗部与教育部（求收藏）
“是......属下冒昧，但这件事实在是......”
罗砂抬手，止住了那名上忍的话头。
其实对方的担心並非没有道理，他也是考虑了很久才下了这个决定的。
私人武装，在任何时代、任何组织里，都是滋生山头主义、分裂乃至內战的温床。
但砂隱的情况特殊。
砂隱不像木叶、雾隱，忍族多如牛毛，各个忍族都有自己的私兵。
砂隱村从一开始就是高度集权的產物，下面的主体是平民忍者，忍族並没有几个，完全不成气候。
因此，风影的权力在理论上要比其他影更加集中，抗风险程度也要高很多。
毕竟这可是个超凡世界，力量的差距可以大到令人绝望。
只要他掌握著村內最顶尖的武力，並掌控信息渠道和內部监察体系，这些部门武装就翻不了天。
想到这，罗砂好似刚想起般，说道：“差点忘了告诉你们，暗部的职责今后也要改一下。”
会议室內的空气仿佛又凝滯了几分。
其实在场心思敏锐的上忍，或多或少都察觉到了端倪。
那就是暗部的位置呢？
罗砂將眾人压抑的惊疑尽收眼底，直接道：“从今往后，暗部的使命將集中於一点......”
“......『对內监察』与『非常规肃清』。”
“拥有最高级別的独立调查权与行动权，对於证据確凿的严重行为，拥有先斩后奏之权。”
话音落下，一股无形的寒意席捲了每个人的心头。
先斩后奏。
这四个字在任何一个组织里都意味著绝对的恐怖与生杀予夺。
罗砂继续道：“当然，权力不能滥用！因此暗部无权对高於两个级別的干部实行监管与调查。”
会议室內紧张到极点的气氛，略微鬆弛了一丝丝。
部门的职位划分与忍者职称不同，等级还是挺多的，比如部长、副部长、各司主管、科室负责人......
在座的都是上忍，混的再差也能搞个主管的职位吧。
这样一来，还算安全，不用担心哪天梦里突然被暗部给审判了。
一些人心中甚至隱隱鬆了口气，甚至生出一丝庆幸，以及幸灾乐祸......
高层没事，就是中下层要倒霉了。
这种微妙的心態变化，在会议室里无声地瀰漫。
“好了，还有其他问题吗？”
罗砂的目光平静扫过，方才因暗部改制而凝固的气氛略微软化，却无人轻易开口。
短暂的沉默后，新任教育部部长英夫。
一位看起来严谨甚至有些古板的中年男人，推了推眼镜，站起了身。
“风影大人！”
“关於文件中提及的忍者学校『三三制』改革方案，属下希望得到明確的指示，以便儘快落实。”
“三三制？”
有人低声重复，翻到了文件的对应部分。
刚才的注意力都被部门武装和暗部吸引了，现在才有人仔细看教育改革的细则。
毕竟很多忍者其实並不关心所谓的忍者教育。
说白了就是.....
能提炼查克拉，能施展三身术，那你就是一个合格的下忍了。
接著，指导老师给你一把苦无，再把你丟到战场上，活下来才有资格进行后续的培养。
所以，什么三三制？
听起来花里胡哨，还不如把资源多倾斜给那些已经证明了自己的中忍、上忍。
罗砂將眾人眼中的轻视尽收眼底，心中冷笑：这就是砂隱乃至整个忍界积弊的根源之一。
极端经验主义。
让整个忍者群体知识结构单一、创新能力匱乏、严重依赖个人天赋和运气。
木叶底蕴深，雾隱忍族多，岩隱忍者多、云隱更是有培养完美人柱力的方法，他们耗得起。
砂隱是哪来的资本跟进呀！
靠沙子多吗！
在罗砂看来，村子能衰落成这样，与这种粗放野蛮的培养方式密不可分。
罗砂说道：“英夫，先谈一下你对三三制的理解。”
英夫点头，再次推了推眼镜，说道：“传统忍者教育模式，本质上是一种『广撒网、粗筛选』的赌运气做法。”
“將所有適龄者不加区分地投入六年基础教育，目標是培养『全能型』忍者胚子。”
“实际上，能在六年內熟练掌握战斗所需的各项基础，並顺利毕业成为合格下忍的比例並不高。”
“大量学生耗费了时间资源，最终却只能成为平庸的下忍，甚至毕不了业。
“毕业后，这些下忍被直接投入战场，进行第二次、也是最残酷的筛选......用生命去试错。”
“在座诸位都是过来人，应该很清楚，有多少可能具备其他潜力的同僚，就那样无声无息地死在了第一次c级任务，或是某场不起眼的边境衝突里。
“而『三三制』，就是要改变这种低效且浪费的赌局。”
“前三年，我们进行基础教育，让学生学会提取查克拉和三身术，並在过程中建立详细的个人评估档案。”
“后三年，则是定向分流、根据评估档案和村子需求，將学员分入不同的班级。”
“战斗天赋卓绝者，进入战斗班，根据天赋和属性安排，进行针对性的实战与战术培养，拥有医疗、感知、分析等特殊才能者同样如此。”
“为武装部、医疗部、信息部等部门持续输送人才。”
“如此一来......”
英夫总结道：“我们可以在六年內，培养出比以往更精锐、更专业的力量，也能为村子急需发展的非战斗领域，储备一批可靠的、有一定专业基础的人才。
“在我看来，这套模式比之旧模式效率要高很多，也仁慈很多。
“至少，那些不擅长战斗却另有才能的人，能有其他出路，不会白白牺牲在战场上。”
话音落下，会议室里一片寂静。
许多人脸上依旧带著惯性的怀疑，但眼神深处已有了些许动摇和思索。
这套冰冷的『人才加工流水线』理论......
虽然剥离了传统忍者『在战斗中成长』的浪漫与悲壮，但却確实很有说服力。
罗砂微微頷首，对眾人说道：“都听明白了，这也是我想对你们说的。”
“从今往后，村子的財政重心將会转移。”
“除了维持基本运转和军备的必需开支，绝大部分新增財政收入將优先投向两个地方。”
“第一，鎏砂研究院，职责大家都知道，我就不废话了！”
“第二，就是教育部。”
“忍者的培养方式要彻底改革，我们的目標不仅仅是高效地筛选和培养忍者中的各领域人才。”
“我们还要將非忍者的价值，也彻底挖掘、利用起来。”